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仕事しない主任で以前より相談させて頂いてますが、その後良くならずで。 今日…
仕事しない主任で以前より相談させて頂いてますが、その後良くならずで。
今日は忙しい日だったんですが主任はやっぱり相変わらずでした。一つの案件をずーっと持っていてお喋りで全然進まず。
そこへ一つ仕事が飛び込んできて…勿論席にいないから主任は気づかず私がやってました。で、私がやってる途中で気がつき
主任「手伝う？」
私「もう私やってるしどっちでも大丈夫です。」(暇ならやってもいいしと言う意味で)
主任「…どうしたらいい？」
私「◯◯があるならそっちやってもらっていいですよ。」(さっきから持ってるかお喋りしてるから全然進んでない案件)
主任「でもそれだとなんか悪いんだけど」
私「大丈夫です」
で、主任は面白くなさそうで「やりづらい」とのことです。
一応主任の言い分は私がどんどんやっちゃうし、声かけても大丈夫と言われるとの事。
私は主任基本仕事しないし、上司も注意しないから今はそれで良しと言う雰囲気です。
だから私から注意できないから態度で示すと言うか
とりあえず私のスタンスは
①どんどん仕事をする
②手伝いが必要な時は声を出す
です。
今日も主任に手伝ってもらっても良かったんですが、そもそも1人でも充分だし、手伝えば主任の仕事のスタンスで良しとされたくないから頼まなかったんですが…
主任と仲良くしなくても良いんですがある程度の協調性は必要ですよね？
仕事場の雰囲気を考えて角が立たないようにするか今のスタンスを貫くか…
皆さんならどうしますか？
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職種にもよるかもしれませんが、私が知っている調理の現場はそんな主任が多いかもしれません…
うちの主任も基本仕事しないです。酷い日は半日買い出しと言って出掛け、私用の買い物をしています。
調理長のクセに調理現場にも殆ど入らず、パソコンでオークションやYouTubeを見ています。
そこで私は施設長と多箇所で経験豊富な他施設の調理長に相談しました。
すると施設長は主任に注意しましたが、他施設の調理長には｢主任ってそんなもんだよ！｣って言われました…
ムカつきますが、主任は別格と見放して自分の仕事に専念した方が未来の自分のためになるかもしれませんね。
お互い頑張りましょう！
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