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美容関係の店長をしています。 自分を含め5人で働いていますが、子供の学校行事で…

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匿名さん
17/09/17 18:35(更新日時)

美容関係の店長をしています。
自分を含め5人で働いていますが、子供の学校行事でスタッフの休みが全員かぶってしまい困っています。

予約があり臨時休業するわけにもいきませんので、短時間だけでも出てほしいと頼みましたが誰一人出てくれそうにありません。

行事に参加したいのは分かりますが、子供がいるのだから休んで当たり前という考えで、仕事に対する責任感は無いのでしょうか…

舐められているのかもしれません…
このような事態を避けられる採用をしなかった自分も浅はかでした。

事業を開始して間もないのですが今後どうしたらよいのでしょうか。

No.2532238 17/09/14 19:47(悩み投稿日時)

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No.1 17/09/14 19:52
匿名さん1 

先進国では家族優先が当たり前なので、予約のみなど臨機応変に営業されてはいかがでしょうか。
一年に何度もあることじゃないでしょうし。

No.2 17/09/14 20:57
匿名さん2 

PTA 役員やってて、仕事もしてるけど、学校ではPTAが優先と言われ、職場では仕事優先と言われ、一体どうしろというんだ

No.3 17/09/14 21:12
匿名さん3 

美容師さんって1日だけとか、スポット的な派遣的な感じで人材扱ってる会社ってないのかな〜

業種は違いますがうちの旦那は穴埋めをよく1日派遣使ったりしてますが。
美容師は無理か…

No.4 17/09/15 08:14
通行人4 

今回はどうしようもないとして、徐々に人間を入れ替えていくと今後は楽にならないでしょうか

No.5 17/09/17 18:14
匿名さん5 

お子さんがいない融通の利くスタッフを雇う方が早いかも、みんな子持ちだと大変ですよね

No.6 17/09/17 18:19
お師匠さん6 

結局、そうやって美容師の職域を狭めている

有給にしても、会社の運営に重大な支障をきたす場合は拒否できる

採用時に釘を刺していないからこうなる

結局、客も誰も得しない

No.7 17/09/17 18:35
匿名さん7 

予約なら前もって分かるはず
人が居ないと分かってて何故に予約を入れる?

同じ年代の子持ちばかり雇うから
普通、学校行事を想定して違う人も雇うはず

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