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会社の上司による、対応の格差に怒っています。 部署で仕事の業績が良かったと…
会社の上司による、対応の格差に怒っています。
部署で仕事の業績が良かったとのことで、会社より慰労会の費用が出ました。
一人あたり4000円で出たと聞いたので喜んでいたのですが、
うちの部署は仕事の性質上、18時で退勤となる昼勤と
18時から朝まで勤務の夜勤組にわかれています。
部署での飲み会の日程を、上司の一存で決めたのですが
飲み会に行く人は完全に無料での飲み食べ放題。
その時間帯に仕事に入らなければならない夜勤組は、なぜか予算を減らされて
一人あたり二千円あげるから、自分たちで弁当でも買って夜食にしなさいと。
なぜ差をつけるのか、差額はどこにいったのかを聞いても
この予算しか出せない、差額は教える必要がないと一点張りです。
そもそも会社からは3500円出ると最初に聞いたのは確かで、他の人もそう聞いてます。
差額をつかって飲み会の足しにするのではと疑っています。
このような対応は、上司のパワハラとして会社に話をすることができますか？
仕事自体のことではないので、相手にされないでしょうか。
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会社に言っても「部署の責任者の采配に任せてる」と言われて終わる気がする。
会社としては「一人当たり４０００円出してた」に白「それをどう使うかはその部署に任せる（＝部署長に任せる）」ものであれば罪すらない。
食い飲み放題一人３０００円で夜食弁当に２０００円で残りをもしプールしてたとしても「その残金は今後士気高揚の為に必要な別の機会に使う」と言われたら会社がその使い方を部署長に任せているならそれも正当な話になる。
出席すれば３０００円の飲み食い放題になり出席できない人は２０００円の弁当になってもそれも普通よね。皆集まって慰労する「慰労会を開く事」にこそ意味があるもの。
立場役割上出られない人には慰労会は残念ながら享受はできない。立場役割上仕方ない話。今回慰労会に出てる人もたまたま逆の立場で夜勤だったなら慰労会には出られない。主も出られるなら出てるし享受してるのも。
立場役割上仕方ないにしろ”慰労会に出られない”それだけじゃ余りに可哀想で忍びないので、「同じ程度に”食べる”」は楽しめよ、仕事だから「”飲む”までは出来ない」にしても…という事で「飲み代分は引いた金額の権利」を渡してるもの。
そもそも会社から出る「慰労金」は主のようなスタッフ個人個人に配られ与えられる「大入袋」じゃない。主に与えられる「お金（給料）」ではないわけ。
その部署あてに「慰労目的に使う事の予算をこの限度であげるよ」というもの。その使い方はだいたいはその部署長に任されるもの。
単なる１部下であり１スタッフである主がどうこう言えるものでもなく自由にできるものじゃない。それをどう使うかを決めるのかは「部署長」の権限で部署長の仕事の範疇。
その部署長がどういう考えでどういう風に使うかは主が口出す権利自体そもそもないって言われる事がまあ普通だと思うよ…
それと、その部署長がしてる「慰労会に出た人は飲み食い無制限」「仕事でてる人は２０００円で好きな弁当」という振り分けも別に全然悪いものじゃないと思うけど。仕事に出る人は仕事中は飲んだりは出来ないんだから。
それでパワハラだと騒ぐなら、下手すると自分が問題児とされるだけかもしれないですよ。
たまに「それは上司が何か悪い事してるのでは」と言ってくれる会社もあるけどそういう会社はむしろそっちの方が有能な上司を失う様なバカな会社だろうね…
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