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いつも特定の人に怒っている上司(課長)に悩んでいます。 新卒で入社した会社…
いつも特定の人に怒っている上司(課長)に悩んでいます。
新卒で入社した会社に、いつも特定の人に怒っている課長がいます。
いつも怒られているのは、係長です。
係長が報告連絡相談をする度に課長に怒鳴られています。
いつも大きな声で係長を怒っているのでオフィス中に怒鳴り声が毎日響き渡っている状況で怒られていない私も気分が良くありません。
課長は、なぜ毎回怒っているのか…
怒鳴り声を聞いている限りでは
・自分の思っていた答えが係長から返ってこなかった
↓
何でそんな考えになるんだ！
・係長の話がきちんとまとまらず支離滅裂で話していた
↓
何言ってるか分からない！ちゃんと説明しろ！
・部下にミスがあった
↓
お前の指導の仕方、教え方が悪いんだろう
・期限ギリギリの書類提出
↓
何年目ですか？しっかりしろ
こんな感じが主です。
課長は他の人には、ほとんど怒らないです。
係長にだけ毎回怒ります。
大げさに言うと係長が課長に言葉を発する度に怒るみたいな感じです。
過去に一度パワハラだと他の社員が人事に言って指導があったそうです。
しかし課長は「仕事の指導なのでパワハラではない！」と言っていたそうで指導しても直らなかったようです。
毎日毎日怒鳴り声で本当に気分が悪いです。
何か対処法はないのでしょうか？
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係長が怖気づいてしまいちゃんと説明できなくなってしまう事がないように…
しっかり説明できるように貴方が係長に自信を持たせてあげたり、どういう風に言えばいいのかを教えてあげたりすればいいのでは。
または係長が“報告や連絡はダメだが他はいい仕事をしてる（＝価値があるんだ）”という事を貴方が課長に判るようにしてあげたらいいかも。
どちらも出来ないし、自分は何もしないままで、ただ課長を怒鳴らないように出来ないかとかいうのは…それはそうなる原因を取り去る事をなにもしないで神様に雨を降らさないように願う神様頼りのようなものなので無理だと思います。
実際仕事の事以外は言ってない感じですよね…
普通ならそこまで怒りがわいてしまうなら「お前はどうしようもないバカだな！」とか言ってしまうはずなんですがそういう感情から出る不当評価は出てないみたいだし…
係長さんはよほどその課長にとっては本来あって欲しい職場の形や仕事のペースを乱してしまうそんな存在なんだと思います。
トータルで見ると多大な「圧」がその係長にかかってますが…それでパワハラだと立証するのもちょっと難しいもので「抑えろ」と言うしかなかったりすると思います。
そんな風に言われるとかその係長「だけ」が言われるのは、他の人は出来てる事がその人は出来てないからですよね…
例えばその課長に「なぜ係長さんだけそんな怒鳴るのか？」と聞いてみられるのもいいと思います。
「周りから見ると係長だけがそこまで怒られてる（＝他の人は同じ失敗をしてもそこまでは怒ってない＝差があるように見られてる）」という事を客観的に理解しえる周りの意見として受け止めてもらえるかもしれません。
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