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会社側からの退職勧告
仕事は訪問介護で正社員。
一昨日、社長に呼び出されある問題で『会社の信用を失墜させた』『責任を取って貰うからな』と言われ、解りました…と答えました。その時、直接"退職"と言う言葉は双方から出ておらず、社長からは『1ヶ月見るから出すように』と言われました。
現在、私は妊娠していて10月までは働く旨を会社側に伝え産休育休後復帰する旨を了承されていました。
直属の上司に社長の話を伝えて10月まで働いてから退職したいと言いました。
その直後、私は外勤に出たのですが上司が社長に呼び出され『何を話していたんだ』と言われ、私の話を伝えたそうです。
社長の意向としては、8月末に退職してもらう。解雇ではなく『自主退職』扱いとする…などと言い、8月末退職は絶対…と話たそうです。
責任を取る＝自主退職と言うのが腑に落ちません。失業給付の絡みもありますし…⤵
上司は『ﾊﾛｰﾜｰｸに退職の理由説明したら、すぐ失業給付が貰えると思うよ…』と助言をしてくれました。
死活問題なので、どう動くべきなのか迷っています😔
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ん～😥
とある私と同年代の身障の利用者さん♂が、私に恋心を抱いていたようで、自分勝手に空想されて『弄ばれた』『死にたい』等をいつも相談している相談員に告げ、騒いだのが原因。
ｻｰﾋﾞｽ中にしていた何気ない会話や普通の話を勝手に解釈され、毎回相談員に会話の内容を伝えていたようです。
相談員が上司に電話を何度もしてきたことで、社長の耳に入り、上司が報告書を書いて提出したことで発覚した…とゆうことです。
上司もまさか退職勧告されるとは思ってなかったようで…😥
弁明しようとしましたが、社長からは『言い訳は一切聞きたくない』と一刀されました⤵
3ヶ月の待機期間があるのは知っています。
8月に退職したとして…妊娠6ヶ月で雇ってくれる職場なんてある訳ないじゃないですか…
出産に向け計画的に段取り組んでいたのがｾﾞﾛになってしまい、途方に暮れています⤵
身体障害者だからと言って何でも許されると言うのは…
社長は障害者になんてことしたんだ!的ﾆｭｱﾝｽです⤵
何もしてないのに…
そんな風に相手に思わせた私が悪いと…😭
その障害者の人は全盲なのに…😭
今の会社で働き続けたいと今は全く思っていませんよ。
今日もこれから問題となった利用者さんのｻｰﾋﾞｽに行きます。
会社の信用云々言うなら即刻私を担当から外すべきなのに、それをしない会社側に憤りを感じますね。
介護職の前は総務、労務、経理などしてましたから制度上の事は知ってますよ。
解雇される寸前と言われた方いますが、会社側は解雇扱いにしたくないから自己退職として退職届けを提出しろ…と言って来ている訳です。
それについて納得がいかないと言う事。
色々調べてみると、介護系の会社は助成金の絡みがあるから解雇者を出すと、助成打ち切りになる可能性が高くなり回避しようとしているのが理由にある…らしいです。
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