注目の話題: 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳; 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み; 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。

休学してから就活

回答1 + お礼0 HIT数 1397 あ+ あ-

悩める人（ 19 ♀ ）
11/05/20 12:44(更新日時)

休学してから就活の場合…　　　　

現在１８歳の短大一年生です。大学生活で最初から躓いてしまい、短大を辞めて高卒としてフリーターになろうと思ったのですが、片親で今まで散々迷惑かけた親がフリーターになった自分をどう思うか、親不孝じゃないか、辞めて後悔しないか散々悩んだ結果休学という選択にしようと考えています。

今休学して、後期に学校に戻ったとしても前期の科目が受けられないので来年の前期に授業を受けることになります。義務として二年以上の在籍がルールになっているので卒業するのが、三年目の前期終了期になるみたいなのです。だとすると私が卒業するのは７月頃になりますよね。

企業は４月から会社に勤められる新卒者が欲しいと思うので、やはり夏秋採用の所に応募するしかないのでしょうか？

高校の時は生徒会や役員などを命やってた元々活発な方なので、また学校に行くようになったら、役員やサークル、資格などを一生懸命やりたいと思っていますが、秋採用は留学生や中途採用高学歴が多いと聞いたので、正直物凄く不安です。

私自身としては会社に入って働けるのなら酷いくらいのブラック以外は何でも良いと思っています。どんな小さな会社でも、ある程度の給料が貰えれば構いません。大手のマスコミが夢では有りますが、それはあくまでも夢で現実的には営業事務や一般事務、学校事務、広報に入りたいと考えています。

この場合どうなるのか教えてください。人事部の方や、実際会社に入って働いている方に答えていただけると凄く嬉しいです。

支離滅裂ですみません。