新人さんから虐待者扱いされて困っています。

>> 1 上司にスレ文の内容を報告相談。 私の意向としては他の方を指導係りとして欲しいと要望し、丸投げの方向に持っていく。 １さん、レスありがとうございます。

リーダーには相談してみようと思います。

新人さんは他の先輩が色々教えても鼻で笑うか不満そうにする様で教えてるのを嫌がってる方もいます。

私の場合、何を言ったとしてもきっと言われた内容より私に言われる事への反感に捉われてしまうと思うので丸投げの方向で考えます。

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>> 2 他の人も新人さんの早とちりだときちんと分かっていると思いますよ😫 どうしても言うことを聞かないようでしたら、上司に相談するのがいいと思いま… ２さん、レスありがとうございます。

経緯を知っている先輩方は２さんが仰って下さったように分かってくれているようです。

それは救いです。

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>> 3 最初から、先輩職員に反抗的な態度だったり先輩職員の言う事を素直に聞けないような職員は、いずれ職務怠慢で利用者さんに怪我を負わせるか、給与また… ３さん、レスありがとうございます。

３さんの仰る通りで、既にシフトなどの不満を言っています。

他の先輩方の中にも不快に感じて距離を置いている方がいるので私もそうしようと思います。

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>> 4 自分も主さんの立場だったら、他の方が言うように上司に相談して、関わらないようにするかな。 主観で虐待と決めつけて、周りに言いふらすなんて、… ４さん、レスありがとうございます。

そうですよね。

新人さんは他の事でも言動に考えなしな事があるので周りも徐々に距離を置いています。
私もそうします。

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>> 5 何となくなんですけど、その新人は世間知らずというか頭が良くない印象を受けます。 クセ➰のある性格で、ある意味介護対象に含まれるイメージです… ５さん、レスありがとうございます。

世間知らずな感じはあります。
色々な人に色々な事を言って回っているので距離を置かれています。
それが原因で距離を置かれると苛められていると騒いだり、呆れられています。

私も上司に任せて関わらないようにします。

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>> 6 私も、そこまでおっしゃるなら、会社サイドに聞きますね、と会社サイドに相談し、あまりに虐待者扱いならモラハラ呼ばわりしたら良いです。 ６さん、レスありがとうございます。

先輩方の中にも不快に思う事をされた人は沢山おり距離を置いています。
リーダーに相談しましたが、リーダーも扱いに困っているようでした。

今後はお互いの為にあまり関わらないようにしようと思いますが、どうしても業務に差し支えるようならリーダーの上の上司に相談しようと思います。

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>> 7 基本関わらない これ以上ひどいなら上に報告。 周りの人に、誤解のないように周りには、説明したりする。 ７さん、ありがとうございます。

そうですね。
距離を置いて様子を見てそれでもダメなら相談しようと思います。

先輩方も色々されて距離を置いているようなので。

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>> 8 医療従事者です。 脳梗塞の傾向があるグッタリした利用者さんの頬を叩く行為は、大変危険です。 虐待と思われても仕方ない。 その後、正しい… ８さん、ありがとうございます。

申し訳ないですが、８さんが、こうなんじゃないか？こう想像出来ると憶測で仰っている事、全て違います。
そして私が相談している意味合いも違う捉え方をしていると思われます。


私は新人さんに注意したら逆ギレされてムカついた！等の意味合いでスレを立ててません。
目くじら立てて新人いびりをする気もありません。会社のルールを知らないようでずっと間違ったやり方をしているので正しいとされるやり方を普通に教えただけです。
悪意があって叩いたわけではないのでリーダーに相談しましたし、新人さんにも『納得出来なかったら上司に相談して正しい答えを貰って下さい。』と伝えてあります。


過度な憶測や決め付けをし、挙げ句に介護士は…などと業界全体の批判なんてすると逆に医療従事者は…なんて言われてしまいますよ。
他の立派に介護をされてる方々や私の職場や先輩方にとても失礼だし不快でした。

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>> 9 8 医療従事者なんですよね？ だったら、脳梗塞をおこし、グッタリしてる人の頬を叩く行為が何故、危険なのか そこも説目すべき… ９さん、ありがとうございます。


私もそれは聞きたいです。

８さんのレスは事実でない憶測や決め付けばかりで、悲しいレスだったので９さんのレスに励まされました。ありがとうございました。

利用者への対応が間違っていた事は反省して勉強します。

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