困った派遣さんに辞めてもらいたい

すみません、続きです。

母がこんな状態になってしまい、もうＡさんには辞めてもらいたいのですが、問題は父と兄なのです。

２人とも、この状況は知っています。
それなのに、２人とも（たぶん仕事ができるという理由で）Ａさんの味方で、逆に母を責めるのです・・・。
父など、「お前（母）が仕事が大変だといつもボヤいてるから、新しくＢさんに来てもらったのに、ちょっとＡさんが動いたからってＢさんの仕事が無くなるなんて、お前の配分が悪い。そもそもそれならＢさんを雇う必要は無かった。その上、先に来たＡさんのほうを追い出そうとは、お前がおかしい」などと言います・・・。

Ｂさんの方がうちの社風にあっているし、それにＢさんも充分に仕事ができる人です。
何より、Ａさんの為に母がおかしくなりそうなのですから、Ａさんのほうに辞めていただくのが筋ではないでしょうか？
Ａさんなら、仕事がすごくできるのは事実ですから、うちを辞めてもすぐに次が見つかるだろう、というのもあります。

ですが、現経営者の父と、次期経営者の兄が反対している以上、今の段階ではＡさんを解雇するのは難しそうです・・・。

派遣さんは１つの職場に３年間しかいられない法律があるのは知っていますが、Ａさんが期間満了するには後２年以上あります。

母は「３年経って自然交代を待つのが一番いいのはわかるんだけど、後２年以上もＡさんと一緒なんて、私がもたない」と仕事が終わった後、毎日泣いています・・。

何とか、Ａさんに早いうちに辞めていただく方法は無いでしょうか？
父や兄の説得方法、またはＡさん本人への説得方法など、何でもかまいませんので、お知恵をお貸しください（Ａさんの派遣元への直接交渉は、母にも私にも認められておらず、父と兄のみの権利で、母がこっそりやっても、バレたら大変なことになりそうなので、あまり有効ではないかもしれません）。

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>> 2 Ａさんに、「Ｂさんの仕事はＢさんに任せてください。あなたは自分の仕事に専念してください。」ともう一度強く言ってみてはどうでしょうか。 … ありがとうございます。

一度、かなり強めに母が注意したことがあります。
ですが、「仕事を奪うとか、そういうつもりはなかったのですが」と心外な様子で納得していないようですし、相変わらず、母が本当はＢさんにやらせたい仕事を渡そうとしません。

これだけでも、本当なら解雇理由になる（上司命令に従わない）と思いますが、違うでしょうか？

配置替えは、他社員との兼ね合いや業種の関係上、難しいです。
契約の問題もあるようです。
本当は、現場とか営業とかに飛ばしてやりたいのですが。
それをやると、私たちの側が悪くなってしまうようで・・・。

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>> 3 全部読みましたが お父さんやお兄さんに同意。 Bを辞めさせるべき。 お母さんもAに嫌がらせされてる訳じゃ ないのに 仕事でき… ありがとうございます。

派遣さんは、色々な会社に行くわけですから、能力だけでなく、協調性が求められると思うのですが。

Ａさんは能力は申し分ない（こればかりは、母も私も認めざるを得ません）のですが、協調性に完全に欠けています。

「能力面で、ＡさんとＢさんと、どちらが『より』優秀か？」と聞かれたら、Ａさんと答えるしかないです（Ｂさんも、十分な能力をお持ちです）が、少なくともうちの会社には協調性が必要です。

それを備えているのはＢさんのほうですから、Ｂさんのほうがうちの社風に合っていると言えます。

もちろん、「能力があればそれでいい」という会社もあるでしょうから、Ａさんはそういうところのほうが上手くやっていけると思います。
実際、うちの仕事が物足りない様子（だからこそ、自分の仕事に飽き足らなくて他の人の仕事に手を出すのでしょう）ですし。

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>> 6 ありがとうございます。

父や兄にそっくりなことを言われますね。彼らが投稿したのかと思いました。

２人も、「母の仕事をもっとＢさんに渡せばいい」と簡単に言います。
母の仕事は母にしかできない（ＡさんもＢさんもその業務の経験が無いので）ので無理だと言っているのに・・。

派遣さんというのは、すごく言葉が悪いですが「切りたい時にサッと切れるのがメリット」と思っていたのですが、違うのでしょうか・・・。

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>> 8 困った人がいるんですね。 私の会社にも似たような行動を取る人がいて困っています。でもこちらは仕事は出来ません。しかも社員です。 でも何で… ありがとうございます。

仕事はやってくれるだけまだマシなのかもしれませんが、逆に全然できない人の方が切りやすかった（それなら、父も兄も切るのに賛成だったでしょうし）かな、とも思いますね。

母と私で父・兄にマジ切れ・・は、もう何度もやったんです。

でも全く効果は無く、まさに６番さんのように「これだから女は」という態度を取られてしまうんです・・・。２人とも、かなりの男尊女卑思考で・・・。
Ａさんはあまり女性らしさが無い人なので、もしかしたらそういうところも父や兄の気に入っているのかもしれません。

私も、Ａさんが派遣でいるのは疑問です。
一応、経歴書上では派遣で働くのはうちが初めてで、それまではずっと正社員だったことになってますが。

うちに来る時の顔合わせでは、正社員を辞めて派遣になった理由を「家庭の事情」と言っていたそうです（私は同席していなかったので又聞きですが。両親と兄はその場にいました）が、それって一番良くある言いわけですよね。

何となく、どこかに裏があるんじゃないかと思います。
実は正社員だったことが無いとか、問題を起こしてクビになったとか・・。

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>> 9 派遣契約にもよるかと思います😅 でも、仕事であるなら上司（母）の言葉は聞かないとダメだと思います。 そもそもＡさんは、別の仕事がメインな… ありがとうございます。

そうですよね、上司の言葉を聞かないのは完全にダメですよね。

ちょっと厄介なのが、Ａさんは別の業務メインといっても、母とＢさんの仕事にも関わる部分がある業務もやっていることです。

ヘタに関わるから手を出したくもなるんでしょうし、その業務を完全にＢさんに渡してもらえば、Ａさんと母が関わることをまず無くせるのですが・・・。
母も「それができれば、３年経つまで我慢できるかも」と言っています。

前にも書きましたが、その業務をＢさんに渡すようＡさんに勧告したのに拒否されるし、父や兄はそのことについてもＡさんの味方だし・・・。
八方塞がりな感じです。

やっぱり、かなりの大喧嘩になること覚悟で母か私がＡさんの派遣元に相談しかないでしょうか？
ただ、Ｂさんも同じ派遣元なので、その派遣元とは友好的な関係を続けたい・・という事情もあるので、言い方に迷う部分もあります。

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>> 10 うっそだぁ！ 一般的に会社が求める人材は、揉め事を起こさない人でしょうよ。 人間関係で悩んでる従業員から、男性上司や社員が相談受けてみなよ？… ありがとうございます。

私も全く同じ意見です。
揉め事を起こさない人こそ、本当に求められてる人ですよね。

それに、Ａさんの経歴が嘘だったとしても本当だったとしても、長く働いた経験はあるのですから、１０番さんの言われる通り、Ａさんは「仕事慣れしている」だけであって、「仕事ができる」わけじゃないんですね。

そう考えると、Ａさんは実はかなり社会人としてダメな人なんじゃないかと思えてきました。

協調性は無い、周りの言うことを聞かない、自分の立場をわきまえない、実は仕事できるワケでもない・・とくれば、うちにいてもらう意味もないです。

後はそれを、どう父や兄たちに気付かせるか・・・。
秘書みたいな仕事をやらせて、強引に押し付けるのがいいかもしれませんね。
母と相談します。
本当にありがとうございます。

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>> 14 そもそも主や母親には人事権はあるの？単に縁故雇用で業務の一部を任されてるだけって立ち位置？ 家族経営しか知らない人に、社会人としてダメ… ありがとうございます。

縁故採用と言われれば、そうなりますね。
少なくとも中学生の時から、将来はうちの会社で働くのが決まってはいました。

母と私には人事権はありません。そこが一番のネックです。
父と兄にはありますが、人事についても、彼らは自分たち以外の意見をあまり聞こうとしないので、母と私の意見が反映されることは、ほぼありません・・・。

確かに、私は家族経営のうちの会社しか知らない世間知らずです。
ですが、そんな私にまで、社会人としていかがなものか？と思わせるＡさんも相当ヤバいことになりますよね。

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>> 15 お母さんしばらく休んだら？？ ありがとうございます。

母には、母にしかできない仕事がありますので、それは無理です。

お休みの時くらいゆっくりとリフレッシュしてほしいですが・・・。

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>> 16 仕事の役割は毎日指示されてるのでしょうか？ 今日はこの仕事でお願いします。手が空くようでしたら他にも指示しますので声かけて下さい。では駄目… ありがとうございます。

そういえば、あまり細かい指示はしてないというか、皆忙しくてする余裕がないので、投げ気味になってしまってるかもしれません。

毎日「今日Ａさんにやってもらう仕事と、万一彼女の手が空いた時にやらせる仕事」を考えて、その通りに指示し、なおかつ定期的にＡさんの状況をチェックする・・・ということでしょうか？
母も私も相当忙しいので、そこまでできるかどうか・・・。

ただ、Ａさんの仕事の結果は、きちんとチェックしないといけないと思います。
16番様が言われるように、実は手を抜いてるかもしれませんし、まだ誰も気づいてないミスをしてるかもしれませんし。

この掲示板では、「Ａさんは仕事ができるように見せかけてるだけで、正体はちょっと職場慣れしてるだけの大したこと無い人」と言うご意見が多いですね。

Ａさんの仕事ぶりをもっときっちりチェックすれば、そのことが確実に証明されて、父や兄にも有効な意見をできるようになると思います。
頑張ります。

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>> 20 要はAが嫌いなんですよね？もしAが主と母と性格が合えばBの仕事をしても問題にしなさそう。そんな事ないと言われるでしょうけど。 上司なんだか… Ａさんを好きか嫌いか、と聞かれれば、残念ながら嫌い、と答えるしかないですが、嫌いだから辞めてほしいのではありません。


Ａさんがいるために、全員とは言わないまでも複数の社員に悪影響が出ているからです。


職場は利益を生むための場ですから、悪影響は排除しないといけないと思います。好き嫌いとか、そういう問題ではないでしょう。

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>> 21 辞めてもらうもクソも、派遣の雇い主は派遣元。派遣元に言って派遣社員を変えてもらえばいいだけの話。主の話聞いてつくづく家族経営の会社は嫌だと思… ありがとうございます。


派遣元への相談は真っ先に考えました。
ただ、父や兄にバレたら(派遣さんチェンジになったら必ずバレますよね)、私はともかく、母が酷く怒られるのが確実なので…。


Bさんに聞く限り、派遣会社も決してノーチェックではなく、試験や面接みたいなものがあって、あまりダメだと登録できないらしいのですが、Ａさんはどうして登録できたのか…。

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>> 22 業務命令の正当性を論理的に納得させることができない上司が辞めるべきでは？ ありがとうございます。


母はもう何度もきちんと説明しています。


それをわからない…というか、わかっていてもあえて無視するＡさんに問題があると思います。


辞めるならＡさん以外ありえません。

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>> 23 人事権もないくせに、派遣会社に直訴しようとしたり派遣契約を難癖つけるあたり、あなたのがよっぽどヤバいです(笑) これだからおたくみたい… 2回目ですね？ありがとうございます。


本当に、うちの父・兄と同じことを言われますね。
どなたかも言われてましたが、男性はこういう考えなのでしょうか。


上司の命令を全く聞かず、人の仕事を奪い、チームワーク乱しまくり、しかも仕事ができるわけでもなかった人の、いったいどこに擁護する理由があるのか、詳しく教えていただきたいです。


私もかなり、Ａさんの悪口めいたことを言ってしまい、良くないですが、あなたが言っているのもただの誹謗中傷ですね。

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>> 24 協調性が必要となる職場は個人プレーする人なんて、どんな職業でも嫌われますよ。 個人プレーで稼ぐ仕事もありますけど…… 他… ありがとうございます。


決して優しくしたつもりはないのですが…。


私は業務が全く違うのでＡさんとはほとんど話をしませんし、母はＡさんのテンションが不快なので、やはりＡさんとは必要以外話しませんでした。


Bさんが来て、Ａさんの問題がはっきりしてからは、母のＡさんに対する態度は先入観ナシで見ても相当冷たいです。


うちには他にも女性社員が何人かいます(彼女たちも仕事ではＡさんに関わりません)が、それとなく聞いてみたら、皆、Ａさんを｢ちょっと苦手かも｣｢親しくなりたくはない｣と言っています。


Ａさんが気づいているのやらどうやら…。
気づいているけど無視してる可能性が高いですが、ホントに気づいてない可能性も捨てきれないのが恐ろしいです😓


Ａさんに気づかせるレベルに、アタリを更にきつくしないといけませんね。
もちろん、イジメにならない程度に。
結構匙加減が難しいかもしれません。


優しくはしていなかったつもりですが、これまで彼女を放置し過ぎたのは事実なので、以後、監視体制も取ります。


これで居心地が悪いことを自覚し、辞めてくれるといいのですが。
派遣さんだと、契約の切れ目とかじゃないと、すぐには辞められないのでしょうか。

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>> 30 うちの会社(笑)そんな理由で辞めさせたいってただのわがままだと気づきましょう。社長の子供だからってあなたが偉いわけじゃないんですよ？客観的に… ありがとうございます。


私が未熟なバカであることも、社長の娘だからといって偉いわけではないことも理解しております。


気に入らないから辞めてほしい…というのは許されることではないのも理解してますし、Ａさんに辞めていただきたいのは気に入らないからではありません。


Ａさんのために悪影響が出ているからです。

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>> 32 辞めさせる前に役割分担や仕事の線引きをみんなでとことん話し合ってみたら？ それでもAさんが聞かないなら、派遣先の担当者に話してAさんに話し… ありがとうございます。


私はまだ完璧とは言えませんが、母はすごく仕事ができますよ。
Ａさんよりずっとできるのですが、ちょっと気弱で、自己主張の強い人相手だと負けてしまうところは確かにありますね。


もちろん、仕事ができる人のほうがありがたいに決まっています。


Ａさんが正社員なら、仕事に貪欲でやる気もある…という評価になった(それでも他人の仕事を奪うのはいけないと思いますが)でしょうが、派遣さんには｢言われたことを言われたとおりにやってくれる｣ことが求められるかと思います。

少なくとも、うちはそうです。
ですので、Ａさんはうちの派遣さんとしては合っていないし、うちなんて辞めて正社員になられたほうがいいのでは?と思います。

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>> 35 >>「その業務に関しては、私がやったほうが全体の効率が良いから」 そう言われてお母様は食い下がれなかったので… ありがとうございます。


母は確かに、気弱で相手に押されるとすぐに黙ってしまったり、つい感情的になってしまうところがありますので、Ａさんのような人には、つけこまれやすいですね…。


私が言えたらいいのですが、業務が全く違うので口を出す正当性が少ないのと、私は彼女の上司ではないのが弱点です。


かといって、社長の娘であることをあまり前面に出しすぎるとパワハラ扱いされそうですし、難しいですね。


Ａさんが全部やってしまうとBさんが成長できない…というのは、すごくいいと思うので、母に伝えます。

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>> 36 再です。 因みにお母様しか出来ない業務は、お父様やお兄様にも出来ないのですか？ 他の従業員にも？ なら、最終的にはそれを武器にお父… 何度も親身になっていただき、ありがとうございます。


母の業務は、やろうと思えば父と兄にもできますが、2人とも違う業務に忙しく、母に任せきりなのが現状です。


父も兄も｢ＡさんもBさんも教えればできるに決まってるんだから、教えて、やってもらえばいい｣と言いますが、母も忙しくて教えている暇はありません。
そもそも、派遣さんにやっていただきたくない業務ですし。


最終的には、私がその業務を継ぐことになりそうですが、その頃にはＡさんはもちろん、Ｂさんもとっくに契約期間が終わっているでしょう😓

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>> 37 あなたもお母さんもやめるという選択はないんですか？ なにもお父さんの会社だけが社会という訳じゃあるまいし。 ありがとうございます。


私も母も、どちらか１人でも、辞める選択肢はありません。


そもそも、派遣さんのせいで(しかも、非は派遣さん側にあるのに)何故私たちが辞めないといけないのでしょうか。
理解できません。

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>> 38 Ａさんがそもそもの自分の仕事をこなしたうえで、Ｂさんの仕事もこなしてしまい、そこでお母さんとの絡みが出るからお母さんがイヤがってるのかな？ … ありがとうございます。


Ａさんは自分の仕事は終わらせています。
ただ、私たちも忙しく、細かいチェックはしていないので、手抜きやミスはあるかもしれません。
今のところ、他社員やお客様からクレーム等はありませんが…。


年度末で忙しい時期の上、Ｂさんはまだ来られたばかりで不馴れな面はあるので、Ａさんが手出ししたくなるのでしょうが、だからと言って他人の仕事を、しかも断りもなく奪うのはダメだと思います。

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>> 39 具体的なＡさんの落ち度がよくわからない… 仕事が出来て、全体的にスムーズに進んでるのなら誰がやっても問題ないのでは？ ただ性格が… Ａさんの落ち度は、

・他人の仕事を奪う
・上司の命令を聴かない
・他の社員と協力せず、全部自分でやろうとする
・聞かれてもいないのに意見してくる

などでしょうか。


何度か他の方へのレスにも書きましたが、うちで求める派遣さんとしては、合っていません。


個人プレーが大好きのようですから、そういう職場(探せばあると思います)に行かれるか、頑張って正社員になられたほうが、Ａさんにとってもよろしいと思うのですが。

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>> 40 仕事できる人間を私利の感情で辞めさせたいと思う会社って伸びませんよ 私にもAさんの落ち度がわかりませんが 読むと主さんとお母さん… ありがとうございます。


決して感情ではなく、Ａさんには他の方へのレスに書いたような欠点(見方を変えれば欠点ではないのかもしれませんが、少なくともうちでは欠点です)があり、それが良くない、と判断しました。


Ｂさんは、母の負担軽減のために来ていただきました。
Ａさんを辞めさせるためなどではありません。

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>> 41 経営者が悪影響と認めてないなら人事権持たないあなたではどうにもなりませんし、会社は利益をうむためで好き嫌いではないなら、Bの仕事もこなせるA… ありがとうございます。


利益は最重要ですが、その利益を生み出すためにはチームワークが必要です。
Ａさんはチームワークを乱している感があるので会社に良くないと思います。


ＡさんよりＢさんに残ってもらいたい理由は他にもあり、一例を挙げると、Ａさんは既婚でお子さんがまだいらっしゃらないので、複数の小さいお子さんがいらっしゃるＢさんに比べて、辞めても影響が少ないし、次も見つけやすいだろう、ということもあります。


性格が気に入らないですとか、そういうことではありません。

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>> 49 こういう重要な事をこんなところで相談するって会社としてどうなんですか？ 会社として、ではなく私個人としての相談です。


色々みせていただくと、皆さん、かなり深刻な相談をされてますが。

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>> 42 小さな同族会社なんだから仲良しの身内で固めりゃいいじゃん。派遣より安い時給のパート雇うとかね。 仕事より、くだらない私的な感情に流され… すみません、飛ばしてしまっていました。


そうですね、派遣さんは難しいです。
次回からは直接雇用で契約の問題が少ないパートさんを探すか、いっそ新卒の正社員を増やすほうがいいかもしれません。

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