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女性の職選び
どこで働こうか迷って決められないので、皆さんの意見を聞かせて下さい。
私はコメディカルの資格持ちなのですが、パート1年半の経験しかないペーパー状態です。
子供なしの旦那転勤族ですが、今いる所(両実家は同じ市内)を拠点に単身赴任してもらい、3年後を目処に妊娠できたらと思っています。
求人1
臨時職員(1~2年で正社員採用)
資格利用できる
月の半分が出張(夫は共働き派で家事も出来ます)
給料がよい
経験がなくても色々勉強させてもらえる
出産で出張が出来なくなっても、その後の転職には困らなさそう
求人2
正社員
資格利用できる
暇そうであまり気がのらない
転職する場合には潰しがきかなさそう
少人数なので育休がとれるのか微妙(一応取得実績はありました)
給料はよくないが退職金がある
私の実家が近いがマイホーム建設予定地からは少し遠い
求人3
正社員
資格と無関係の接客業
学生の頃アルバイトしていた職
ボーナス、報奨金など給料もよい
土日出勤、遅番など育休時短制度があっても子育てはきついかも
マイホーム建設予定地からはアクセスがよい
単身赴任とマイホーム建設を両立するのに、生活費が倍かかります。
なるべく給料のよいお仕事を選びたいのですが、条件的には2がよいのでしょうか??
グジグジ考えすぎて、母にも夫にも「やりたいことやればいいじゃん!」とさじを投げられてしまいました…
よろしくお願いいたします。
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だから、採用されてもいざ実状知ったら求人票と話がちがうことなんかいくらでもあるということでしょ?
ただ、子供を産みたい主婦なら、長めの通勤時間や出張や転勤などが関わるものは辞めたほうがいいですね。育休とかの問題ではなく、両立しきれないと思います。
育休取れるといっても、育休中はお休みだから、ボケッーとしてられるけど、復帰後長時間通勤や出張などこなせますか?無理でしょ?甘いと思います。
正社員なら、異動はつきものだから、資格関係ない部署に行ったりもいくらでもありえますから。
どうしても選べないなら全部受けて受かった仕事に就いたら?
いくら育休制度があっても、採用後にすぐに妊娠しそうな主婦を採用するかどうか?やっぱり育休や時短って厄介だもの。
しかし、受かる前提なのが呑気だね。あなただけに開かれた求人でもないし、全て受けても全滅するかもしれないのに…。
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