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労働基準局について
こんにちは。
主人の会社の事についてご相談させて頂きたいです。よろしくお願い致します。
主人の会社は基本給も法律で定められているよりも低く、サービス残業当たり前ですし、体を壊してしまうくらい働かされその割にお給料が低いです。
夫婦で話し合い転職も考えたりしたのですが、子供3人抱えすぐに転職というのも無理でした。
そんな中、主人の同僚がとうとう社長に楯突きそしてそんな人材はいらない!と不当に会社を辞めさせられ、その同僚が労働基準局に話を持ち込み監査が入りました。
そして、主人やその同僚が今まで受け取らなければいけなかったお金が80万円くらいあると知りました。
私と主人はそれだけ頂けるなら、新しい就職先を探しながら辞められるねと話していたのですが、監査が入ったにも関わらず会社は分割で少しずつ払う、そんなに何十人にも大金を払わないといけないのなら今後はボーナスは一切出さない事も検討していると言っているそうです。
そこでご相談なのですが、私が労働基準局に再度ご相談してそういう風に言っているのですがどうなるんでしょうか?と言っていくのは間違っていますか?
労働基準局には匿名でご相談は出来ないものなのでしょうか?
やはり主人も不当に辞めさせられてしまう結果になってしまうのでしょうか?
分かる方いらっしゃいましたら教えて頂けたら幸いです。
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主さん大変ですね、ちなみに労働基準局ってのは
今や地方には存在しません、労働局といいます。
電話相談ならば、匿名でもOKです。
ただ、実際に事件として受理となれば匿名は無理。
あなたの旦那の同僚など、同志を募り複数人で監督署へ行くなど
出来ることはやってみたらいいと思う。一見無駄だと思う事が
後に効いてくる事あるんで
うちの旦那も早朝から夜中まで仕事です。スーパーですが、公休も出勤すべきみたいな考えみたいで、週に二日なんて休みすぎじゃない?というのが上の考えみたいです。
何度も労働基準局入ってるみたいですが、スルースキルをもってるようです。
給料も昇級ではなく役職をもたないと新卒のままですし、残業代も月20時間までしかでないのでほぼサービス残業
心配になりますよね
正しくは労働基準監督署です。労働基準監督署は法違反に対して指導や勧告はできますが、支払い命令や解雇無効などのいわゆる労使(従業員つまり労働者と経営者つまり使用者)問題にはノータッチです。
そして匿名では基本的には事実上受付はしません。実名のみの受付になります。
こういう場合は賛同者を集めて会社に労働組合をつくり会社に改善要求しましょう。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。
電話での、匿名相談は出来る。
ただ、このような相談は多いので 納得行く結果は得られないわ。
今回は、あなたの主人の同僚が労基に労働紛争で持ち込んだものだから この件が済んでしまえば終わりだよ。
複数で労基に相談するのがとっかかりとしたらいいかも
ボーナスは出さなくてはいけないものではないから、会社の利益が少なければ無いのは当然で、会社は未払い分の資金を用意しなくてはいけないから、ボーナスが無くなるのも不当ではないですよ。
まあ相談するに越したことはないです。
そんなの、従業員全員に一気に大金を払ったら会社が立ち行かなくなることは安易に想像が出来ます。払わないというならともかく、少しずつでも払って行くと言ってるのだから問題ないと思います。ただ、ボーナスを今後一切払わないというのは引っかかりますね。労働基準監督署が注意できるとしたらそこだけだと思います。
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