仕事できないから異動になった、辞めさせるべきと言われました

勤務4年目の25歳になる看護師の姉がいます。
去年から小児科から療養病棟に異動になりました。

そのことで従姉妹からは「あんたとあんたの両親もアスペだったよね。あんたの姉も仕事ができないから療養病棟移ったんだよ。仕事できない人って療養病棟や精神科に移るんだって」と言われました。
私は「姉のことを侮辱しないで。療養病棟や精神科にいる看護師さんにも失礼だよ」と言い返しました。
そうしたら従姉妹は「精神科や療養病棟の看護師はほとんど40代だよ。ベテランさんはともかく、20代で療養病棟に異動ってふつうはないよ」と言われました。

私と親は発達障害の診断を受けています。仕事も友人もできません。
姉もふつうより不器用天然だと言われます。それでも私や両親よりはかなりましで、姉は友人や恋人もいます。

ちなみに私は障害枠で特養に働かせて頂いてますが、本当に仕事ができない発達障害者には介護士も務まらないと感じます。おそらく療養病棟や精神科も同じだと思います。

同じ職場の人に話したら「本当に頼りない子だったらどこの病棟でも夜勤は任されない。あんたのお姉ちゃんは夜勤もやってるんだよね？ちゃんと勤まってるんじゃないの」と言ってくれましたが、それを従姉妹に話をしたら「人手が足りないからだよ。あんたのお姉ちゃんのフォローを他の看護師さんがやってるんだよ。夜勤も二人体制でしょ。もう一人の人が相当つかれながらやってるんだよ」と言われました。

最近では「あんたの姉は医療事故を起こし兼ねない。昼間は他の人がフォローしてくれるけど、少なくとも夜勤は辞めさせるべきだ」と言ってきます。

従姉妹の言うように若くで療養病棟に移された人は仕事ができないとみなされてるからなんでしょうか？
姉には看護師、少なくとも夜勤はやめさせるべきなんでしょうか？
本当にヤバければ病院側が判断するだろうし、ましてや姉に夜勤を任せるはずがないとの考えは甘いのでしょうか？



16/01/08 19:12 追記
ちなみに姉は発達障害の診断は受けていませんが、発達障害でなくても仕事ができない人は看護師自体がつとまらない、夜勤も任せられないと病院側が判断すると思うのですが、どうなんでしょうか？

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