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すぐに「すみません」と謝る部下がいます｡何とか自信をつけさせたいです｡ 彼…
すぐに「すみません」と謝る部下がいます｡何とか自信をつけさせたいです｡
彼女は32歳･入社して1年
私は47歳男･2年契約で出向です｡
彼女は出向先の職員で､部署は同じですが仕事内容が違うため､基本的には関わりはないです｡
彼女が月に1回出す数字を元に資料を作るので､その時だけ仕事で関わるのですが､彼女は未経験で入ってきたせいか､まだミスなく出来ません｡それでも少しずつミスは減ってますし､とんでもないミスはしなくなりました｡
彼女の上には係長･課長がいますが､数字のWチェックはしない主義らしく､かつ人材育成にも無関心です｡私は出向ですから何も言えませんが､そんな上司の下で働く彼女を､ハタから見ると気の毒に思います｡
そんな中､彼女はよく頑張っていますし､ミスしないようにと､時には1人､早朝から来て働いてます｡いつも笑顔で感じよく働いていて､健気です｡職場でも嫌われてる様子はありません｡
ですが､少し前から彼女がすぐに「すみません」と言うようになり､最近では名前を呼んだだけで「すみません｡何かミスがありましたか？すみません」と謝ります｡
今日も名前を呼んだだけで謝りだしたので「謝らなくて良いよ｡大丈夫だから｡すぐに謝るクセを治しなさい｡」とやんわり言ったんですが､「でも私は仕事が出来ないですから･･･」とすっかり自信をなくしており､萎縮しています｡
彼女は部下とはいえ､出向先の職員だし､あまり出過ぎた事は言えませんが､長年新人教育を担当してきた私としては､日に日に自信を無くし､落ち込んでいく彼女に自信をつけさせたいです｡
彼女はとても真面目なので､スタートは遅いかも知れませんが､何度か成功体験をさせてやれば加速し､後半から伸びるタイプです｡
飲み会もない部署なので､ゆっくり話も出来ず､何とかしてやりたいのですが､何か良い方法はないでしょうか｡
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レスありがとうございます
私は既婚で､彼女は未婚です｡
確かに上司を差し置いて出向の私が指導するのは､良くないと思っています｡
ですが､見ていられないので何とか励ましてやりたいなぁと思いまして｡
変な噂がたったりしないような､自然な方法はないのでしょうか｡
皆さんありがとうございます。
私自身は彼女に対して､特別な感情を持っておりませんが､対外的にみて､怪しまれるような言動や行動は控えた方が良さそうですね｡気を付けます｡
ミスをなくせるよう､間違った点は説明していますし､彼女もこちらが言わなくてもメモを取っているんですが､仕事が彼女に取っては多すぎるようで､締切までに終わらせるのが精一杯のようです｡
上司はそれに気づきながらも無関心でいる為､気の毒に感じますし､仮に男性部下だったとしてもそれは変わりません｡
彼女も上司に質問はするんですが､彼女が話してる途中で「それは○○だからこうで･･･」と話し出す為､話を最後まで聞かずにいます｡もしかしたら彼女は他の質問だったかも知れないのに､上司はそれで話を終わらせてしまうため､彼女も萎縮しているようで｡
とにかく､変な噂がたたないように気を付けます｡
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