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会社でのインフル等の対応なんですが普通でしょうか？私の会社で感染症の対応マニュア…
会社でのインフル等の対応なんですが普通でしょうか？私の会社で感染症の対応マニュアルができました。症状が収まってから2日間自宅待機で会社の許可が出てから出勤となります。食品工場なので、ノロ等が工場に持ち込まれる危険回避は理解出来ます。しかし休んでいる間は社員の有給です。インフルだと5日間程使ってしまいます。熱が下がってからの2日間の自宅待機は公休にならないのでしょうか？多分自宅待機の考え方の違いだと思います。私の感覚がおかしいのでしょうか？
No.2420379 17/01/12 17:47(悩み投稿日時)
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私の会社の場合は…ですが。
「病欠」というものがあって、有休扱いではなく、また欠勤と違うので査定には引っかかりません。
ですが病欠した日は無給になります。
なので、社員が例えばインフルなどの感染症に掛かり、自宅待機を会社から伝えられた場合は、病欠にするか有休にするか選択ができます。
主さんの所にはそのようなものはないですか？
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