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会社でのインフル等の対応なんですが普通でしょうか?私の会社で感染症の対応マニュア…

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匿名さん( 40 ♀ )
17/01/12 21:43(更新日時)

会社でのインフル等の対応なんですが普通でしょうか?私の会社で感染症の対応マニュアルができました。症状が収まってから2日間自宅待機で会社の許可が出てから出勤となります。食品工場なので、ノロ等が工場に持ち込まれる危険回避は理解出来ます。しかし休んでいる間は社員の有給です。インフルだと5日間程使ってしまいます。熱が下がってからの2日間の自宅待機は公休にならないのでしょうか?多分自宅待機の考え方の違いだと思います。私の感覚がおかしいのでしょうか?

No.2420379 17/01/12 17:47(悩み投稿日時)

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No.4 17/01/12 18:15
お礼

まとめてのお礼で申し訳ないです。
どこもそんな感じでしょうか。私には2人子供もいるので有給はとっておきたいですが、ダメでしょうね。一家でインフルになったら有給ゼロです。

No.6 17/01/12 21:43
お礼

>> 5 無いですね。理想的な回答だと思います。社員に選択権が欲しいですね。

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