今年、4月に入社したばかりの新入社員が妊娠したら育児休暇はとれますか？

それは会社の規定によりますから、お勤めの会社に直接お伺いすべき事ですよ。


例えばですが
４月に入社して、３ヶ月(大抵ある試用期間)もしない内に申し出る場合は認められる事は先ず考え難いです。

普通に考えて、やっと仕事に慣れたか慣れないか覚えたかどうかの状態で職務を一旦離脱するだなんて、どんなつもりで就職して来たのかなって疑問に思われも仕方がないんじゃないかな。

復職後、同じ事をまた一から教えなければならない可能性も高いし。
教育についた人はガックリするでしょうね。

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労使協定を見れば？
ちゃんとした企業なら労使協定で入社１年未満の育児休暇は認めないって結ぶと思うよ。
酷い企業になると理由つけて産前に退職させられるところもあるからね。

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入社したばかりですよね。
多分、退職する方向へ話が進むと思います。

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入社したばかりなら無理だと思います。

普通は入社しても事実上《試用社員》という期間を設けるのがほとんど。

それよりも、4月に入社が決まっているにも関わらず、安易な性交渉で妊娠するとか常識がないにも程がある。

あと、育児休暇は出産後にもらえるものであって、妊娠したからって貰える物ではない。
妊娠してもらえるのは産休。
しかも妊娠発覚したからではなく、出産間近になってからね。
妊娠したからってすぐに産休がもらえて、産んだからって育児休暇だっていつまでももらえるものじゃないよ。

主の頭じゃその辺も勘違いしてそう。

主の場合どのみちどっちも無理だと思う。

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産休であれば、労働基準法で女性が請求した場合与えなければならないと規定されていますが、
育児休業に関しては、入社一年未満で労使協定に定められていた場合は、育休は取れない場合があります。
会社に確認することです。

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