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私は職場で管理職に就いています。 トロくさくて要領の悪い部下が1人いるんですが…
私は職場で管理職に就いています。
トロくさくて要領の悪い部下が1人いるんですが、私は仕事のストレスやプレッシャーから、彼に対しては威圧的な態度で接してしまいます。
先日、私は彼にイライラして殴ってしまいました。
そして、彼の家族から治療費を請求されました。
会社での今の地位を危うくしたくないし、私には妻子がいるので、あまり公にせず穏便に済ませたいです。
彼の怪我は唇を切っただけの軽症です。
それでも治療費を払った方がいいですか?
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私も管理職です。
部下にイライラしたりもしますよ。
でも、その部下の人は果たしてトロい要領が悪いのが問題なのでしょうか?
・仕事の教え方が悪い。
・ゆっくり丁寧にやらなければ、ミスをしてしまう職場環境
・部下のキャパオーバの仕事を与えている
・サポートが不十分
などなど。
いろいろな問題はあると思いますが、何が問題になっているのか、考えて働きかけしていくのが管理職だと思います。
ただただ、「お前トロいんだよ」「要領悪い」なんて威圧的になるくらい、平社員でも出来ます
しかも、殴るとかありえない。
怪我の程度の問題じゃないですよね。
その人が、警察に被害届け出したらあなた傷害罪で捕まるだろうし、会社も解雇です。
また、自分がイライラするから殴り、相手が精神的に病んでしまって働けないようになったら、最悪自殺してしまったらどうするんですか?
一人の人間の人生あなたが狂わすんですよ。責任とれますか?
管理職の手当てももらっているんでしょうし、あなた自身も勉強して、管理職として自分の仕事して下さい
普通なら治療費+迷惑料を上乗せして支払います。
治療費ってことは診断書取ってるってことですから。訴えられたら終わりですよ、あなた。
ご自分の立場、分かってますか?まぁ、分からないから暴力事件なんて起こすんでしょうが。
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