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給料センターの仕事に採用されました。 衛生面で厳しいとわかっていましたが、採用…
給料センターの仕事に採用されました。
衛生面で厳しいとわかっていましたが、採用前の説明で、下痢や嘔吐をした場合は必ず報告してください。欠勤と病院へ行くよう指示されます。と言われました。
私は胃腸が弱く、朝からの下痢は当たり前。油ものを食べるとてきめんです。
下痢も朝から出してしまえば終わりです。嘔吐もありません。
その事を伝えたら、いつもと調子が違うってのはわかるでしょ？そんな時です。と言われました。
その後もずっと衛生面の話をされましたので、下痢の報告についてどこまでしなくてよいのか不安になりました。
毎回報告となるなら私は仕事の欠勤ばかりになりそうです。
今まで、飲食店に勤めていましたが、毎月の検便では異常はありませんでした。
配属前にお断りするべきでしょうか？
条件がとてもよいところなので断りたくないです。
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衛生面での下痢や嘔吐、というのは、感染性の胃腸炎、ノロやロタ、O-157等病原性大腸菌への感染や食中毒の際、ということですよね。
他の職員等に伝染してしまわないように、という意味だと思います。
そうなると、同じ下痢でも主さんのような体質的な下痢は、対象外なのではありませんか？
他人に伝染る心配は、ありませんから。
「いつもと調子が違うってのはわかるでしょ？そんな時です。」というのは、そういう意味ですね。
だから、例え主さんが朝から下痢しても、主さんがまたいつものだと思えば、報告の必要はない。
主さんが「なんか変だな、いつもと違う」と思えば、一応報告する。
そういうことでいいのではと思います。
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