注目の話題: 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。; 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み; 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目

宜しくお願いします。仕事の悩みです。今の会社で20年働かせて頂いてます、52才。…

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匿名さん
17/06/26 10:08(更新日時)

宜しくお願いします。仕事の悩みです。今の会社で20年働かせて頂いてます、52才。給料は最初から固定給としてもらっていました。つい先月の事、急にメールで給料を歩合にすると社長から。因みに会社は社長と従業員3人の小企業です。社員になんの相談もなく勝手に給料体制を変えるのもおかしいと思いましたが、働いた分が金になるならと１ヶ月休まず働いた自分の売上が115万。自分の給料が50万です。まず消費税が引かれ、親会社に13%引かれ、会社に45%引かれていました。うちの会社は社会保険もなく退職金制度もない。売上による給料となればボーナスも無くなる。仕事がない月は極端な話し給料が20万円台になることもあるかもしれません。こんな会社になぜ45%も引かれなければならないのでしょうか？経費は会社持ちです。多分１人当たり車関係、事務所家賃、材料代も含め月に10万位だと思います。仕事はマンションクリーニング、ハウスクリーニングです。
同じような社長さん、経営等に詳しい方居たら解答お願いします。１番引っ掛かるのはやはり会社が45%持ってくということです。宜しくお願いします。