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一緒に働いている派遣の子が来月いっぱいで辞めることになりました。 会社はその後…
一緒に働いている派遣の子が来月いっぱいで辞めることになりました。
会社はその後また派遣で雇うみたいですが違う派遣会社にも募集かけているのですが、初期で入ってきた子の時給が私よりも良かった場合、その時点で上司に不服交渉してもよいと思いますか？
ちなみに私は派遣から三年後に契約になり今年で丸五年になりますが、派遣時給から１度も昇給してません。
毎年昇給審査はあります。また今年7月に更新したばかりです。
派遣から契約になりましたが、契約は派遣のままの時給プラス交通費が出るだけでボーナスも月給でもありません。
丸五年いるのに上がらずで新しい子が時給良かったら辞めたくなりそうです。
No.2511646 17/08/06 22:32(悩み投稿日時)
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派遣同士で時給を聞くのってご法度。
同じ派遣会社で同日入社の子だって、時給違うことがあるのに。
自分は貰ってない交通費が他の子は出てたって、揉めるケースもよくある話。
会社によって取り分が違うから、会社が払う給料は同じでも、
本人に届く給料が違うこともよくある。
しかもあなたは契約だから、また派遣社員の時給とは異なっているし、
交渉するのは当然の権利だけど、他の派遣の子に時給聞き回るのは止めて。
もう主さんは派遣契約ではなく正社員ですし、会社の規定で
昇給審査があり5年勤めているのなら交渉することで
考慮してくれる可能性はありますよ。
おそらく派遣から採用したということで
あげなくて良いという認識かもしれない。
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