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僕が先月居た職場は、運送会社で、職安を通して入ったのですが、初めての仕事で、研修期間が有り教えて頂く先輩が、3か月間添乗します。途中で試験が有り、受かったら、一人立ち出来るのですが、受からないと給料が発生しません。僕は2回滑り、その間は、無給です。結局、3か月間給料は頂けなかったです。研修期間も採用された以上、給料保証をして頂かないと、仕事は続きません。結局、3か月間持ち出しになりました。これでは、やれない。と思い結局、中途半端に終わりました。採用したなら、一人立ち出来るまで、お願いしたかったです。今は、こんな会社が増えているのでしょうか?
No.2537661 17/09/25 00:33(悩み投稿日時)
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研修期間や見習い期間であっても給与は支払わなくてはなりません、
例え会社に利益が全く無くても会社は支払う義務が有ります、労働基準局に連絡して下さい、必ず支払されます、
100%労働違反です、
例え労働契約書に同意して有ったとしても、法的違反です。
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