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会社経営を34年になります。 創設者です。 職員の人間関係が原因で若い職…
会社経営を34年になります。
創設者です。
職員の人間関係が原因で若い職員が会社を辞める事が悩みです。
管理職の職員が原因で他の職員がストレスを抱え長続きしません、
退職をする方に原因を聞きますが
会社や賃金、経営方針には何も問題が無く、良い会社と言って頂いてますが、管理職の職員には耐えられないと言って退職します。
何度か管理職の方に話を致しましたが、本人には自覚が無いのか、
初めのうちは態度や言葉に気を使うのですが、性格でしょうか、
本人は無意識に人に不快な態度や目付き、会話の反応をしますが治りません、
管理職のポストは対取引先に対して経験や信頼性等ですが、
会社経営では代理を勤める職員が
育つ前に退職をしてしまいます。
入社時に 小さな事でも辛い事は直ぐに私、経営者に話しをして下さい改善が出来る事は致しますと
話しますが、皆さん退職時に原因を話します。
辞める事の原因を聞いた後は 引き止める事より、辛い思いをさせて
申し訳無い事を誤る事が多く、
悩んでおります
会社を存続させる事に自身が無くなりどうして良いか、
管理職の職員を解雇処分も考えましたが、私も歳です1からスタートする意欲がありません
又会社の後を継ぐ人材も育ちません、今の管理職職員では仕事は出来ても経営者になる素質はありません 日本の現在の人材不足に
職員が人間関係で退職する事で
残念な事でなりません。
会社や経営者に不満が有れば改善は容易ですが、人間関係だけは経営者でも不可能です
一般の方の意見、アドバイスを
お願い致します、
食事や睡眠も仕事も手が付きません、 助けて下さい。
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>> 6
会社に取ってマイナス要因になる人は解雇処分しないとダメだよ
会社を倒産させる社長って甘いんですよ
何が大切かわかってない
将来会社を背…
そうです、
有難うございました。
やはり解雇処分が会社の為だ
20年近く在職して頂いて
仕事はこれ以上の出来る職員は他でもあった事が無い優秀な人材を、人間関係が原因で
解雇通告は辛い事だが、
これが現実な会社組織と認識して頂き通告する決心が出来た
私自身分かってはいたが
解雇処分する職員の事を考えると気が重い
何とか解決策は無いものか悩んできたが仕方が無い事だな
若くは無い、子供もまだ 幼い、昨年購入した家のローン
も有るはずだが、
仕方がない事だな
今現在の職員を優先するしか無い答えだな。
批判やテレビドラマの様な意見で無く
真面な意見を、聞けて人情味も無くなる、決心が出来た。
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