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いじめをしてると言われてしまいました。 職場の後輩に注意をしたところ、 …
いじめをしてると言われてしまいました。
職場の後輩に注意をしたところ、
上司から
「あなたのやってることは、
ただのいじめだから。
注意でも指導でもない。」と言われました。
入社当時から上司の注意や指導をうけてる私は、
上司の言いかたと同じ口調で、後輩に注意や指導をしています。
私が、後輩にしてることがいじめというなら、
上司が私にしてることもいじめではないでしょうか？
上司の言い分では「自分は考えがあってあなたに、きつい言い方をしてるから、低レベルなことを言ってほしくない」とキレられてます。
上司より上の方に相談したところ
「他人のせいにしてるだけで、もっとやることあるよね？」と、言われています。
現状は、後輩に注意したくてもいじめと言われるので我慢をしてます。
後輩は、注意をされないので付け上がってしまって言いたい放題やりたい放題。
上司は、小さいことでも、私に文句をつけてきて、きつい口調で注意をしてきます。
しゃべるとまた、言われるので、誰とも話せなくなり、毎日怯えてます。
どうしたら、自分が変われますか？
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なぜ主さんは上司の方と同じ口調で指導しているのですか？それが私には不思議です。普通は自分の言葉ややり方で後輩の指導しませんか？もし自分が嫌だなと思ってたなら尚更です。指導や注意もいい方一つで全然違いますので、間違っている時は口調や言い方に注意してみたらどうですか？
主さんは、どうしたいの？
主さんその後輩に、どう接したいのですか？
主さんとその後輩さんは、性格も能力も違います。
上司はそう接するのが主さんのためと思って、そう接しました。
では、その後輩さんには、どう接するのが後輩さんのためでしょう。
その後輩さんに仕事を覚えてもらうためには、どう接すれば一番理解されるでしょう。
相手を見て、相手に一番適した方法を考えることだと思います。
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