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社会保険で、悩んでます。 旦那21万私8万で国保を払ってます。 旦那が年内で…
社会保険で、悩んでます。
旦那21万私8万で国保を払ってます。
旦那が年内で転職を考えて厚生年金のある会社に入ります。給料は同じくらいです。
私もパートをしてますが、社会保険に加入して、もう少し日数を増やそうと思ってます、でもマックス働いて12万くらいです。
7歳と5歳の子供もいます。
旦那さんの扶養に私、子供2人入るか…
私の扶養に旦那と子供を入れるか…
旦那には、上の子供だけ、私には下の子を入れるか、考えてます。
どの方法が、良いのか悩みます。
詳しい方いたらどれが、特とかあれば教えて下さい‼︎
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何が一番得かって?
そりゃ旦那さんは社保完備の会社に入って、あなたは今より手取りを増やすことでしょ。MAX12万とか宣ってないで、もう少しあげましょうよ。
むしろそれ以外に何があるんですかね?
まず、お子さん2人はご主人の扶養になった方が良いです。社保の場合、扶養者があってもなくても納付額は変わりませんので。
次にあなたですが、MAX12万と言う事は年間144万なのでそこまで稼げば社保の扶養になれません。社保の場合、扶養者の収入上限は年130万で、月平均10万8千程度です。
つまりMAXと扶養上限との差は1万2千になりますから、月12万稼いだ時に支払う保険料が1万2千以上なら、MAXに稼いだ時の方が収入が減ることになります。
社保の場合、月12万稼ぐと40歳未満で約16700円、40歳以上では約17600円の保険料がかかります。
つまり、頑張っても月12万しか稼げないなら、月10万8千以下に調整して扶養になる方が得です。
結論を言うと、3人ともご主人の扶養になった方が良いです。
5です。
昨日書き忘れたことがあり、気になったので追記しておきます。
先述したのはいわゆる130万の壁ですが、昨年10月からもう一つ106万の壁があります。
あなたの勤務先で、次の4つの条件を満たしてるなら、月に8万8千以上の収入を得ると
その会社はあなたを社会保険に加入させる義務が発生します。
1)あなたの会社の従業員(社保加入者)が501人以上
2)あなたの週の労働時間が20時間以上
3)今後の雇用期間が1年以上
4)学生ではない
おそらく2,3,4は満たしているでしょう。なので問題は1の会社の規模です。
501人以上の社保加入者がいるような大きな会社かどうかです。
但し、今年の4月から500人以下の会社でも労使の合意によって社保加入の対象になりますので
500人以下でも勤務先の労使協定や労働条件等を会社にご確認下さい。
もし上記に該当するなら、月額8万8千未満がご主人の扶養になれる条件になりますので
MAX稼いだ時との差額が3万2千と言う事になり、先述した自分の保険料を支払っても
収入は増えます。また、あなた自身が2号被保険者になりますから将来貰える年金が増えます。
なのでその時は、実際の収入やあなたが将来貰える年金額と、そのために使う時間を比較検討してお考え下さい。
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