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会社員の女です。入社し、担当業務に就いてそろそろ2年。 また仕事でミスしてしま…
会社員の女です。入社し、担当業務に就いてそろそろ2年。
また仕事でミスしてしまいました。
一体これで何度目だろう。本当にどうして自分だけ、こんなにもダメ人間なんだろう
こんな使えない人間は、
仕事中のちょっとした雑談にも参加したり笑ったりするべきではないですよね？
なんだか周りに申し訳なく、
距離感がわからなくなってしまってます。
皆さんは、2〜3年目の社員にどれくらいのレベルを求めますか？
また、「こいつはもう伸びない・関わりたくない」と、見捨てたり距離を置いたりするタイミングはどれくらいの時期でしょうか。
No.2616458 18/03/15 22:43(悩み投稿日時)
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物事の節目は3年だと思うので、私が上司なら、「どうだ？やれそうか？続けられそうか？」そこを問うと思いますよ。
レベルを問うわけではなく、本人のやる気次第と思います。
ミスがどうのこうのとかではなく、「頑張っているな」と思えば、手を差し伸べます。
業務上、ミスはたくさんしてもいいと思います。
けど、同じミスは繰り返さない。
それが大切なことだと思いますよ。
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