これはパワハラになりますか？ 私は複数の会社経営をしているものです。基本は…

>> 1 そうですね。最終的にはそうなると思います。
ただ、これがパワハラになるという感覚がなかったので、パワハラと感じる方が一般的なのか、この社員が神経質なのか知りたかったのです。

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>> 3 主さん、今の時代はねそうなっちゃうんですよ。 その人若い人なのでは？ 若い人だと余計そうですよ。 飲み会が苦手なのは年代問わずいま… 32〜33くらいだったかと思います。おっしゃる通り今回の件は弁護士に任せて、今後は言動により気を付けます。
それにしてもやり辛くなったものです。

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>> 4 就労時間外の事案とは言え、 いえ、だからこそ尚更のこと、 今はコンプライアンス的にも うるさい時代ですから。 パワハラに該当する… そうですね。まず今回の件については弁護士に任せます。
私からするとこんなことで？とビックリしますが、これが今の世の中なんですね。

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>> 5 飲み会は労働時間外ですから、任意参加になってしまいますね。 だから、出る出ないの選択権は、その社員にあります。 叱る事によって、無理やり… そうでしたか。私の考えが至らなかったんですね。
つい経営者としてはいかに業績をよくしていくかをメインに考えてしまうので、それがいけなかったのでしょうか。
私自身も勉強不足でした。

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>> 6 こんな基本的な事も理解しないで 経営者？ 強制は一発レッドカード 任意でもイエロー 正直これくらいで？と思ってしまいました。勉強不足でした。
ただ、働きやすさだけを重視していては私のような小さな会社はやっていけないのも事実です。
みんなでより良くしようという気持ちを持って働いて欲しいのですが。
これが強制になってしまうんですね。

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>> 7 何でもしますから、主さんの会社で雇って頂けないでしょうか？お願いします。 うちも業績良くない上にパワハラで裁判ですからね。
申し訳ない。

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>> 13 パワハラになるかどうかはそこにある経緯と主さんの主張しだいであり、裁判所の判断次第。 捉え方も自由だし相手は告訴も自由にできるので、パワハ… 今回のことが引き金なったのはたしかだと思いますが、彼女は元々私をよく思ってなかった節はありますし、私の意識しないとこでパワハラを受けていると日頃から感じていたのでしょう。
まだ具体的に向こうの弁護士から話を聞いていないのでなんとも言えませんが、彼女と話したときはそんな感じなことを訴えてました。

私自身も今回のことは彼女にとって利益があるのか、不思議ではあるのですか、本人がやるという以上はこちらも弁護士と今後を相談したいと思います。

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