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職場で新人指導を任されています。 元々人に教えるのは苦手なので苦痛ですが、最近…
職場で新人指導を任されています。
元々人に教えるのは苦手なので苦痛ですが、最近もっと苦痛なことがあります。
新人指導担当は部署内に4人いますが、そのうちの1人と絡むのが苦痛です。
私より8歳ほど年上の男性で、何はともかく礼儀だと言います。
もちろん、礼儀はどの場面でも付き物だと思うし大事だと思いますが指導者会議をしていても指導内容よりも礼儀がなっていないなどの話をだけで終わってしまい、大切な話が進みません。
最近ついにその人が放った言葉で1人の新人さんが来なくなりました。
その新人さんのメンタルにも問題はあるのかもしれませんが、言葉の内容がけっこうひどいものだったのでこちらに責任があると思います。
その男性に話をしても「礼儀がなってないのに仕事などさせられない。ストレスが溜まっているのはこっちだ。どうしてそれをわかってくれないんだ。」と全く改める気持ちはないようです。
他にも、初めてのことをするのにわかって当たり前が前提で話をするので新人さんにとっては苦痛なだけだと思います。
上司に相談してその男性に話をしてもらうことにしましたが、果たしてうまくいくかどうかはわかりません。
礼儀は大切ですが、自分の役割を果たしてもらいたいです。どう声かけをしたらいいのでしょうか。
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あなたが言ったところで、なんら解決にはならない❗
上司に任せなさい❗
で、その彼は、礼儀礼儀と新人に言った以上、その上司に礼儀や敬意をはらって、注意されたことを真摯に受け止め改善するだろう❗
要は、人を粗末にしたら、彼自身に返ってくると言うことだ❗
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