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職場で新人指導を任されています。元々人に教えるのは苦手なので苦痛ですが、最近…

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匿名さん
18/05/22 03:11(更新日時)

職場で新人指導を任されています。
元々人に教えるのは苦手なので苦痛ですが、最近もっと苦痛なことがあります。
新人指導担当は部署内に4人いますが、そのうちの1人と絡むのが苦痛です。
私より8歳ほど年上の男性で、何はともかく礼儀だと言います。
もちろん、礼儀はどの場面でも付き物だと思うし大事だと思いますが指導者会議をしていても指導内容よりも礼儀がなっていないなどの話をだけで終わってしまい、大切な話が進みません。
最近ついにその人が放った言葉で1人の新人さんが来なくなりました。
その新人さんのメンタルにも問題はあるのかもしれませんが、言葉の内容がけっこうひどいものだったのでこちらに責任があると思います。
その男性に話をしても「礼儀がなってないのに仕事などさせられない。ストレスが溜まっているのはこっちだ。どうしてそれをわかってくれないんだ。」と全く改める気持ちはないようです。
他にも、初めてのことをするのにわかって当たり前が前提で話をするので新人さんにとっては苦痛なだけだと思います。
上司に相談してその男性に話をしてもらうことにしましたが、果たしてうまくいくかどうかはわかりません。
礼儀は大切ですが、自分の役割を果たしてもらいたいです。どう声かけをしたらいいのでしょうか。