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精神的なものによる障害が発覚しました。 あまり知られていない珍しい障害らしいの…

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匿名さん
18/06/10 02:33(更新日時)

精神的なものによる障害が発覚しました。
あまり知られていない珍しい障害らしいのですが、ちゃんと診断書や領収書はあります。
これを機に、会社を辞めたいです。

でも、
なんで?と言われたら経緯を説明するのにもの凄く長くなってしまいそうです。

上司の性格的に、「一身上の都合」では絶対に納得してくれません。
正直、プライバシーの問題というか…長々と説明するのは気が引けるのですが、
やはり時間をもらって、診断書を見せながらしっかり説明するのが筋でしょうか。


No.2658793 18/06/10 01:18(悩み投稿日時)

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No.1 18/06/10 02:29
ちゃっきー ( lOINCd )

会社なので一身上の都合で問題ないと思いますが。
反対する権利は上司にはありません。
診断書のみで説明なしでもいいと思いますが。
会社を辞めるときに説明責任は発生しないと思います。

No.2 18/06/10 02:33
匿名さん2 

お世話になった方だと思うので、全員ではなく、上司の方のみに話すのもありなのではないかなと思います。
ですが、自分のことがばれたくないなどの理由があるなら、言わなくても大丈夫だとおもいますよ

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