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先日、職場でトラブルがありました。 先輩からひどく叱責された後輩がいたのですが…
先日、職場でトラブルがありました。
先輩からひどく叱責された後輩がいたのですが後輩はあまり真剣に謝らず、むしろ少しむくれたような表情をしていました。
先輩もそこまでキツく言わなくても…と思うレベルのことでしたが、事を穏便に済まし大人の対応をするにはまずはしっかり謝ることも大事ではないかと私は思ったので、後で後輩に「謝ることも大事なんだよ」と伝えました。
すると後輩は泣きだしてしまい…。
あとで上司に相談すると「叱責した内容は100%後輩のせいとは言い切れない。周りの者も注意するべきことだしもう少しフォローの言葉があってもよかったのでは。」と言われました。それはとても納得できたので、あとで後輩にそこに関しては謝りました。未だに泣きじゃくっていましたが…。
その後、解決策も話し合ったのでこれで話は終わったかと思っていたのですが、後輩は一連のトラブルを社長にまで相談しだしたのです。
「先輩からの叱責以上にわたしからの指摘が未だに納得できない。今までどんなにその先輩から怒られても必ずフォローしてくれたわたしに言われたことが1番ショックだった」という内容でした。
そんなに納得いかないのなら私に直接言えばいいのに何故そこまで事を大きくしないといけないの?と呆れてしまいます。
それに必ずフォローしてくれたのに今回はなかったなんて甘えたことを言わないで欲しいとも思いますし…。
社長に話してあなたは何を望んでいるの?と問いたいですし、こんなことをいつまでも引きずられるのであれば「仕事」の意味が分かりません。
それともわたしの指摘がそもそも間違いだったのでしょうか…。謝れ!と怒鳴ったわけでも、ほかの人たちに聞こえるように注意したわけでもありません。悪かったところは素直に謝りました。それでも後輩には響いてなかったってことですよね…。
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私的には先輩も後輩もおかしいと思います。
先輩とやらは
まず、人前で叱るのは良くない。
どんな事があっても叱るときは2人きりで。
そして、周りにフォローの言葉を求めるなんておかしい。
だったら関わっている全員を叱るべき。
後輩は、謝る事もできず、叱られたことに対して反省どころか、あなたのせいにしている。つまり、逃げている。
叱られたことはどこにいった?!
主さんが言ったことは間違ってないと思いますよ。謝れない人間に、謝りなさいと言うのは当たり前。
最近の若い人
という言葉使いたくないけれど、謝れない人間が多いですよね。
先輩も後輩もめんどくさい人間。
職場は仲良しこよしをする場所ではありません。お金をもらって仕事をしに行く場所です。学生や子供じゃあるまいし、むくれ面とか完全に舐めてます。フォローしてもらえなかった事にショックを受けるのは後輩の自由だから、勝手に一人で傷付いてるだけなら、まだカワイイと思えますけど。フォローしてもらえなかった事だけをクローズアップして問題にしてるのは、自分を被害者にして責任転嫁してるか、話の論点を変えて怒られた理由を誤魔化そうとしてるか、そのように感じてしまいますね。かなり腹黒後輩。
後輩ちゃんは基本的に自分が悪いと思わない
注意やアドバイスもノーサンキュー
上司に言われてむくれ、更に主さんから言われて怒り爆発、だから本人に直接ではなく社長に言ったんじゃない?
要するに仕返しだよ
酷く言った上司の事は言いにくいからターゲットを主さんにってことでしょうね
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