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この上司と会社が異常だと感じています。私は営業畑なんですが、そんなに大き…

回答7 + お礼4 HIT数 416 あ+ あ-

匿名さん
18/07/08 20:10(更新日時)

この上司と会社が異常だと感じています。

私は営業畑なんですが、そんなに大きな会社ではないということもあり、書類作成から経理の補助まで幅広くやっています。

ある上司から残業しない人は信用できないと言われ、朝7時に来て夜は9時くらいまで働いています。
みなし残業だからーと残業代は出ませんし、かといって残業時間の報告書をかかないとサボったなどと嫌みを言われます。

オーバーワークの中でなんとか、資料を形にするも、一つの誤字で、客前でも怒鳴られる毎日。仕事量が多すぎると訴えても皆そうだと怒鳴られます。
効率化を提案しても、そんなもの考えるくらいなら仕事しろと怒鳴られます。

もう今の職場が嫌いになりつつあります。嫌いという理由でやめるのは、いけないことでしょうか。

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No.2672154　18/07/05 21:58(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.3 18/07/08 16:08
お礼

>> 1 いるだけ(在籍あるだけ) 無駄損なので辞めて転職しましょうそういって貰えると自分の価値観に自信がもてます。ありがとうございます！

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No.4 18/07/08 16:09
お礼

>> 2 どう考えても異常ですね。 >「嫌いという理由で辞めるのはいけないことでしょうか」いけなくありません。どんな理由で辞めよう… 辞めた後を考えるとなかなか決断できず…そういって貰えると助かります。ありがとうございます！

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No.7 18/07/08 16:36
お礼

>> 5 既にその職場はおかしいって気付かれていると思いますし、限界が来る前に辞めた方がいいです自分でも知らないうちに限界を迎えるのが怖いです。
ただ自分の価値観がおかしいのか、職場がやはりおかしいのか、それに自信が持てず困っていました。
ありがとうございます！

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No.8 18/07/08 16:51
お礼

>> 6 全然いいと思うよ。幸せになったもの勝ちなので。嫌ならやめて転職していい職をみつけたもの勝ち。ただし、行動には責任が伴うのでい… そこの判断がつきかねるので相談させていただきました。やはり転職のときにネックになるのは、一つ退職にいたる理由だと考えています。

効率化にせよ、自らの責任の範囲でできるものは勿論行っていますが、やはり他部署との兼ね合いがある業務には、承認がなければ動けないのが実情です。

正直、みなし残業時間は示されていないので、労基法的には残業義務はありません。なのに業務時間の報告書をあげる必要性に疑問があります。またミスに関しても、十分に時間が与えられず完成段階に未だないものを、上司が勝手に先走りして運用した結果、起こっていることがほとんどで、私が怒鳴られることに納得ができないでいます。

力不足も考えましたが、単純に前任者や同期、先輩の業務と比較しても、複数人が行っている業務をこなしています。他の人が二日かかっていた業務を効率化で一日でこなしてもなお、時間が足りません。その上さらに上司から新しいプロジェクトを投げられたりするので、完全に能力の限界で、スキを与えない仕事振りができないでいます。

なかなか文章では伝えづらいので歯痒いものがあります。やはり私の社会人としての在り方にも問題があるのか、それが知りたいです。