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退職後の特定受給資格についてお聞きしたいです。先日、一身上の都合扱いで退職しまし…

回答1 + お礼1 HIT数 196 あ+ あ-

通行人
18/07/20 23:05(更新日時)

退職後の特定受給資格についてお聞きしたいです。先日、一身上の都合扱いで退職しました。昨年からうつ状態があり心療内科に通院していたのですが、しんどさの限界がきて、それを会社には言えずその理由になりました。

今、ハローワークで手続きをしていますが、朝からの雇用保険の説明会を行こうとしても、睡眠障害あるため、眠剤飲んで眠らないと朝起きれません。眠剤ないと、朝方まで眠れないことがあります。

体調に限界きて辞めたのですが、ハローワークで受付して貰った際に、会社の離職票通り、一身上の都合になりました。仕事の状況(残業や出張が多い)で、通院難しくなったためと追記しました。

このままだと、3ヶ月の待機期間があるのは承知していますが、後から心療内科がら診断書貰って提出する事で、特定受給資格を得ることは無理でしょうか。
限界きてなかったら、もう少し働いてボーナス貰ってある程度安心できる程度の貯金をしてから辞めるべきだと思って悔やまれます。

実は、いくつか通院しており、心療内科の治療費も負担になっている為、自立支援制度の申請をもしよう思っています。申請の診断書を依頼するにあたり、特定受給資格について考えるようになりました。

何かご存知との方がいらっしゃいましたら、コメント頂けたらと思います。
宜しくお願いします。

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No.2679229　18/07/19 15:46(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.2 18/07/20 23:02
お礼

>> 1 診断書提出したとしても、確かにハローワークの判断ですね。
回答ありがとうございました。

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No.1 18/07/19 22:43
匿名さん1

特定受給資格者ではなく特定理由離職者の方だろね。(違いについてはご自身でお調べください)

このスレの内容をハローワークの担当者に相談すること。
例えばここで「できましたよ」なんて聞いても、似たようなケースだとしても個々の事情には違いがありますから、大して参考にはなりませんよ。

あなた1人の話だけを聞いたり・診断書提出だけで認定されるわけでもなく、所属していた企業側への聞き取りや調査なんかもありますからね。

とにかくハローワークに相談を。