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解釈をお願いします。 本来60歳定年の人が人手不足で今年65歳から1年更新…

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匿名さん
18/09/24 18:44(更新日時)

解釈をお願いします。

本来60歳定年の人が人手不足で今年65歳から1年更新になりました。就業規則には60歳定年。65歳まで5年間再雇用とかかれています。
自分的な解釈では会社がこの65歳の人は後、何年も持たないと判断して、いつ辞めてもいいように1年更新になったんだと思っています。
この他に考えられる1年更新の意味ってなんでしょうか?

No.2714792 18/09/23 04:16(悩み投稿日時)

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No.1 18/09/23 04:32
匿名さん1 

1年とはいえ60で再雇用後の65歳と1年契約してくれると景気の良い会社ですね。

No.2 18/09/23 05:42
匿名さん2 

本人が体力的に無理と判断するにも1年という期間はいいと思いますよ。

No.3 18/09/23 05:59
お礼

この人は65歳で定年という形で今、再雇用なら70歳までは会社に入れるという事ですか?

No.4 18/09/23 09:30
匿名さん4 

理屈ぽい人間と分かれば すぐクビにできるからです

No.5 18/09/23 09:36
匿名さん5 ( 110代 ♂ )

人手不足のため65歳を越えても雇用を決めたものの
65歳を越えた場合の規定が今までに無く、
とりあえず1年更新としたわけですよね。

「いつ辞めてもいいように」という理由も当然あると思います。
他には、例えばここで中途半端に長い更新期間を設定してしまったら
将来的にそれが「前例」となってしまうおそれがありますよね。
そこをなるべく回避したかったのかも知れませんね。

No.6 18/09/24 18:44
匿名さん2 

勤め先は60定年~65まで再雇用、その後一年単位で更新で69まで働ける事になってます。
何人かは働いてますけど、途中で辞めてしまう方もいます。
職場にもよるのでは?

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