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急いでいます。 私は昨日、帰る時にいきなり年内で契約終了にとクビになりました。…
急いでいます。
私は昨日、帰る時にいきなり年内で契約終了にとクビになりました。
私は４０半ばで無資格、未経験で個人医院でパート採用されました。
雇用契約とはなん為にあるのでしょう？
前々からすでに人探しをして都合の良い人が見つかったから？
こちら(雇われ側)が辞める時には３ヵ月前にと理事長である奥様から絶対に守ってと釘までさされました！理由はなかなか人が見つからないからだとも言われました。
クビきる方は２週間前OK。おかしいと思います！
気になったのが雇用期間定めなしの契約に対して「年内で契約終了」という形でこのまま言いなりに働いたら雇い主都合での解雇にはならないとなりませんか？
私は数時間後、朝になったら職場に行かなくては行けませんか？
次の職に就くためには一身上の退職か解雇どちらがよいでしょうか？(怒)
ハローワークでこの事を言ったら対応してもらえるのでしょうか？
これから年末年始を迎えるこの時期にものすごく気分が悪いです
18/12/18 06:21 追記
骨折で今年５月に通勤労災の手続きをして１ヶ月通院しながら自宅療養をしましたが、未だに振り込まれていません。
このまま辞めると振り込まれないままに終わりますか？
18/12/18 14:37 追記
離職届けを書きに明日来れますかって連絡ありました
なんでこんなに急がせるのですか？
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退職届けは出しましたか？もしだしたなら日付が書いてあるはずですけど、口約束なら出勤して確認する事ですね。後、今のタイミングで出社しなかったら会社に不利益とか言われても嫌ですし出社してください。
そもそも３ヶ月前に言わなければ、ならないなんて大嘘で当たり前なら１ヶ月前です。
辛いですが、休むのはまずいです。只、同じように働かなくても良いです。
働きながら、下記などを揃えて下さい。
勤務中の場合はばれない様に。
労災がおりてない証拠
突然の契約切りの証拠
その他、職場の不利益になる証拠(社会保険や所得税の支払い金額が合っているか再計算)給与明細等 違法の証拠
そして、きちんと話合って下さい。ちらりと労基や税務署の話をしながら。但し、恐喝はしないで下さい。
私の場合は、内容が内容だったので、残りの給与とは別にお金をいただきました。ボーナス2回程を、特別給与として。
退職前だったので、経理上も誤魔化しやすいです。正直、退職者にお金を渡すのは難しいですから。
実は、労基にも行きましたが、すぐに動いてくれませんでしたので。。。
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