主婦兼コンビニの店長やってます。オーナーは夫です。この間、バイトの一人が本業が忙…

ご主人がまともな人のようで、そこが救いですね。
これだけのレスを読まれてもまだ御自分は悪くないと思ってるのが非常に痛々しい…。
これだけ暴走してきて、お店の評価をどんどん下げてしまった主。
離婚されて店も辞めさせられて、下っぱの立場になって、一から学び直してくださいね。

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コンビニの経営者って人間的に最低なのが多いって聞くけど本当にこういう自分本意で独裁者的なのが居るんだね
日本人ですか？
お隣の国の方？
バイトでも自分の店のために働いていた人を労ってあげるべき
奴隷か何かと勘違いしてない？

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旦那さんに離婚を叩きつけられるのも、店長をクビになるのも自業自得
私も含めみなさんまともな回答をしてるのに　全て私が正しい　私の好きにしたい　私に逆らうな　じゃ旦那さんも嫌になりますよ
店長のくせにオーナーに逆らいまして旦那さんのお店があなたのやり方考え方によって潰されるかも知れない
そんな人材いらないでしょ

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は？偉そうな口叩いてんじゃねーよ
糞ババア。
更年期？
その内皆辞めますよ。

旦那も去るよ

笑笑

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主さんがお礼レスやっと書きに出てきたけど内容が矛盾。

やっぱりか。
魚釣り確信しちゃった。

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旦那からもコンビニからも不用品は笑うわ～

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バイトの思う壺ではなく、主さんが無知なんですよ。
失礼ですがおいくつですか？
考え方が今の社会を知らなすぎますよ。

欲しいレスがつかないと書いてますが、ほとんどのレスが正しいんです。主さんの考えが間違ってます。
二週間働いてもらったら、バイト料を渡すのは当たり前です。
当たり前の事をゴネているのは主さんです。

労基に訴えられたら、コンビニの親会社からも叱られます。
下手をしたら契約解消されるかもしれない、そんな大事なことをなぜわからないんですか？

ご主人が怒るのも当たり前。

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釣りだろうけど敢えて言う。
基本的には労働契約は私人間効力だから、労働法に明記されなくても契約書の内容が優先される。
しかし、労基法（労働基準法）は労働法にたいする特別法だから、契約書の内容に労基法違反があればその契約内容は無効になる。
おたくがやってしまった解雇予告なしの解雇は労基法違反になる。
いくら口頭で伝えていても、前述のようにそれは無効。
したがって、相手方には落ち度がなく、払うもん払わないと強制執行になってしまうおそれがある。
離婚になろうが知ったこっちゃないが、基本的な労働法（労基法）を知らないのになんで店長なんかやってんの？
向いてないから辞めたほうがいいよ。

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