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昨年、新規ビジネス立ち上げに伴って半年契約のマネージャー(Aさん)を採用しました…

回答2 + お礼2 HIT数 65 あ+ あ-

匿名さん
20/02/15 19:25(更新日時)

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昨年、新規ビジネス立ち上げに伴って半年契約のマネージャー(Aさん)を採用しました。
とある企業の営業さん(Bさん)から、
協業してやりませんか?との話しがあったからです。

Bさんの勤務先へ話しを聞きたいと問い合わせが入った企業へ営業に行くので、始めは順調でしたが、Aさんが入社して2カ月目にBさんの退職が決まりました。同業他社への転職です。

以後、Aさんはテレアポしたりして地道に仕事をしていますが成果が出ていません。こうなったら私は要らないので契約期間満了で辞めますと言ってます。

しかし、会社は延長する考えのようです。期待していなかったAさんの他の能力が非常に高いから、業務内容を変えエンジニアとして安く使おうとしているようです。

Aさんが期間満了退職を申し出たら、会社はどう思われると思いますか?
Aさんが退職意思面談時を非常に不安視しています。

No.3004850 20/02/15 13:54(悩み投稿日時)

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No.1 20/02/15 14:46
匿名さん1 

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Aさんが辞めちゃったら会社は非常に困るんじゃないかな、スムーズに退職出来るといいですね

No.2 20/02/15 18:27
匿名さん2 

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Aさんは本人は要らないと思っているけど、別の能力で会社は必要としてるのだから
辞める必要はなくなります。
会社はあたらしい契約更新をすると言うと思います。

No.3 20/02/15 19:23
お礼

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>> 1 Aさんが辞めちゃったら会社は非常に困るんじゃないかな、スムーズに退職出来るといいですね Bさんを宛にしすぎた会社が悪いと思います。そして会社事情で職種が変わるわけですから、給料条件なども変わらなければおかしいと思うのです。

No.4 20/02/15 19:25
お礼

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>> 2 Aさんは本人は要らないと思っているけど、別の能力で会社は必要としてるのだから 辞める必要はなくなります。 会社はあたらしい契約更新をする… 会社にとってはそうなりますよね。
でもこのような事情で職種が変わるなら、給料条件などの変更も当然ではないでしょうか?

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