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新たな職場で1ヶ月立ちました。 その職場の募集事項では勤務時間が11時~22時…
新たな職場で1ヶ月立ちました。
その職場の募集事項では勤務時間が11時~22時くらいまでとありましたが、実際面接では仕込みがあるから10時からと言われ、この時点で募集記事とは違うなあと思っていました。
そして私の勤務希望は11時~16時までで、店長から「多少時間が前後しても大丈夫?」と聞かれ、私はまあ一時間か二時間くらいの差かなと思い、承諾しました。
契約書には一応10時~16時までとなってたと思います。
ですが働きはじめてみると実質10時~13時とかで切り上げさせられるんです。
忙しい時はごくたまに14時までとかなんですけどそれも一週間のうちに一日あるか無いか程度、だいたいその日の忙しさとか店長の判断で13時上がりが多いです。
けっこうガッツリ稼ぎたいと思ってましたが、店長に確認すべきだったなあと後悔しました。
なんだか人件費削減のためなのか都合の良い感じで使われていて内心がっかりしてます。
みなさんならどうしますか?
相談すべきか我慢するべきか。
かけもちは自分には無理だなと思っているのでやりません。
アドバイスお願いします。
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自分の希望時間を店長に伝えて
みたらどうですか?
契約書にも記載してある旨も
伝えて、生活があるのでと
言えば。
店長としたら時間前後しても
了承してくれてると思ってて
向うの都合の良いようにされ
そう。
それでも難しそうなら、他の
ところに転職すれば。
自分が働きたい時間と欲しい
金額は設定ラインきめといた
方が良いと思います。
時間と給料に妥協できない
なら相談してみるしかない
よね。
だいたい契約書通りでない
のは会社側のコンプライア
ンス違反だし、今後も色々
良いように使われるかも。
合わないなら辞める?とか
言いそうな強気な店長
なんですか?
自分なら契約書通りでない
のでじゃ辞めますと伝えます。
他にも仕事あるので自分の
場合強気で行きます。
妥協出来るなら良いけど
、不満が残りそうですよね。
多少というとらえ方に労使の
温度差があるように思えます。
小さいところですか?
ならそういうところ多いかも
ね。
グレーゾーンに近いブラック
かな。
不利益変更になってますものね。
あなたが言えないだろうとか大人
しい奴には強気で来るんじゃない。
協調性は大事だけど最初から舐め
られないようにすることも必要かな。
自分は面の皮が厚いのでそうして
ます。
あと少し専門的な仕事なので転職に
困らないんで強気でいられるので。
もちろん上司の性格見ながらですが。
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