休業手当を出さない会社どう思いますか？

外的要因だから出さなくてもいい。会社都合とはならない。保険料、年金など従業員には分からないだけで、仕事はなくとも金は結構かかる。

• 共感0

>> 8 月給制でもベースが日給計算での月給制の会社が有るので一概に言えませんが、休業手当を出さないとは言わずに会社の自由と言うところがずる賢いですね… そうなんです。
会社の自由って何？と思いました。
言い方ってあると思うんです。

• 共感0

>> 7 出るところ出れば貰えるかもだけど そういう会社じゃ追い出されるかも。 そうですよね…

• 共感0

月給制でもベースが日給計算での月給制の会社が有るので一概に言えませんが、休業手当を出さないとは言わずに会社の自由と言うところがずる賢いですね。私ならそんな企業は会社都合で退職が出来ればさっさと辞職して、直ぐに失業給付を申請します。自己都合退職でも3ケ月後から失業給付を貰えるので、今後を考えながら資格を取得したりやりたい事を考えたり勉強し直します。資格助成金もハローワークに相談すれば色々と教えてくれますよ。

• 共感0

出るところ出れば貰えるかもだけど
そういう会社じゃ追い出されるかも。

• 共感0

>> 4 ね、なんのために年金払ってんだかわかんなくなりますね 私の友人で、貰ってない人はいないので、普通出るんだなとシミジミ実感。
こーゆとき、補償がない会社はこの先不安です

• 共感0

>> 2 ブラック企業でしょう。 雇用調整金とか受け取り ながら懐に入れてるの？ 出さないのは会社の自由と言われましたがブラックなんですね。
では、出るとこ出れば貰えますかね？

• 共感0

ね、なんのために年金払ってんだかわかんなくなりますね

• 共感0

>> 1 休業手当を出さない国どう思いますか？ 国じたいがそうなら、仕方ないかと思います

• 共感2

ブラック企業でしょう。
雇用調整金とか受け取り
ながら懐に入れてるの？

• 共感0

休業手当を出さない国どう思いますか？

• << 3 国じたいがそうなら、仕方ないかと思います

• 共感0