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きちんと辞めるとも話していないのに勘繰りで今月、来月一人づつ雇用したから6月30…
きちんと辞めるとも話していないのに勘繰りで今月、来月一人づつ雇用したから6月30日まできてくれるか?と言われました。しかも自己都合退職だと。
辞めるのは早いか遅いか辞めようと思ってましたが、あまりの酷さに怒りがこみ上げてきます。
しかも来月ボーナス。これは前回のボーナスから6ヶ月たっているのでいくらか貰えないでしょうか?
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辞める前提で仕事や対応をおざなりにしていませんでしたか?先に会社に手を打たれましたね。何故、自己都合退職をいい渡されたのでしょう?主さんに非がなく、納得がいかないのであれば、行政の労基相談窓口や無料の弁護士相談を受けられることをお勧めします。ボーナスも規定に沿って頂けると思いますよ。
会社にはどの位お勤めされているんですか?
勤務態度や仕事などで上司に注意や指導を受けたりしていませんでしたか?
話し合いをして、自己都合で辞めさせる会社も少なくありませんよ(>_<)
完全にブラックですよね...年中求人も出てるし、人の出入りが激しい会社は特にそう感じます。
今日、ラインで退職日は今月末とどちらにするとか入れてきます。ちゃんとした書面での証拠はありませんがライン上の相手が一方的に解雇しようとする内容を保存してあります。
辞めるにしても会社都合のやり方だと思います。
こんな一方的な解雇がまかり通るんでしょうか?
>>お金よりこの会社に一泡ふかせたい感しかありません。あまりに身勝手なやり方に訴えてやろうかと思うほどです。
それならまず弁護士に相談してみなよ
相談内容から違法性のにおいがプンプンするし弁護士がそばにいてくれたら本当に心強いですよ
びっくりするぐらいもめなくて済むし嫌な思いもしなくて済みます
おまけにお金は取れるだけ取ってくれますし
「一泡吹かせたい」というご要望はきっと叶えられると思います
主さんに思い当たる面は全くなしですか?「きちんと辞めると話してない」とのこのですが、それっぽい辞めるかもーみたいな話はしてあったということですかね??
状況をもう少し詳しく教えていただかないとなんとも言えませんが…
もし主さんがそれっぽい(いつか辞めます的な)ことを言ったことで、会社側がもう辞めるものだと判断して、退職日は6月末でいいか?と確認してきたって感じですかね。
会社に反論して行ってもいいと思いますが、「働く気がないのであればこちらも次に動かないといけないので、自己都合退職じゃなくて解雇で」となってしまえばそれまでな気がします。
仮に解雇に変更されたとしても、6月末に退職ということは1ヶ月前通告になるので特に問題ないかなと。
退職の意思を見せたつもりはない!と抗議してみるのはいいかもしれませんね。
いずれにしても会社には居づらくなるかもしれませんが。。
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