仕事を辞めるにあたり、引き継ぎをすることになりました。 私の後任に立候補してく…

仕事を辞めるにあたり、引き継ぎをすることになりました。
私の後任に立候補してくれたのは。まだ若く経験も浅い子。
でも、本人のやる気次第だし周りのサポートもある状況なので、徐々に引き継ぎのスケジュールを組みました。
煩雑な仕事が多く（まあ、ほぼ雑用なんですけど）、２ヶ月近くかけて引き継ぐことに。

ある会議。
まずは同席して顔合わせするだけでいいから、と連れて行ったら、その子、質問から始まり果ては会の運営そのものへの批判発言に。
途中、「まだそのことは私から説明していない。後でゆっくり確認してからにしよう」とその場で制したのですが収まらず。
「〇〇って何ですか？」
（いや、今それをあなたに説明する時間じゃないから）
「なんで〇〇をやっていないんですか？おかしくないですか？」
などなど。
いつもは30分足らずで終わる会議が1時間半近くかかりました。その子のせいで。

他にも、いろいろ接しているうちに気付いたのですが、とにかく自分が全部納得するまで周りの動きを止める子であることが分かりました。
その子の仕事ではないことまで抱え込み、挙げ句には「〇〇さん（私）、これ、教えてくれていませんよね？」とネチネチ。
「私はそれはあなたの仕事じゃないと認識しているけど」と言ったところ、「それ、おかしくないですか？〇〇さんがこの仕事から逃げていただけですよね？とにかくこれに関するマニュアル作ってください」
「いや。私自身やったことないし、マニュアルの作りようがないんだけど？。あなたがやりたいと思うなら一から構築していくしかないと思うよ？」
「そんなの言い訳ですよね？引き継ぎくらい責任を持ってやってもらわないと此方が困るんです」

また、業務について私が他部署と打ち合わせをしていたら
「なんで〇〇さんがやるんですか？もう私に引き継いだんですよね？」
「いや、まだできないでしょ？向こうに聞かれたから私からこう回答しておいたよ。っていう話なんだけど？」
「なんで回答する前に私に通さないんですか？。立場を勘違いされておられませんか？」

いやいや…参りました。
ついに上司から、私の退職を先送りできないかと打診もされたんですが、私自身、その子との関わりが限らないストレスになっており、むしろ一日も早く辞めたくなっています。

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