注目の話題: 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳; うちの会社は祝日も仕事ですが、祝日は毎回休む人が数人います。祝日出られないなら転職したら良いのでは?と思いますが心が狭いかな?; 子連れ様にイライラします。私は飲食店に勤める正社員で、高校生の子どもがいます。職場に幼稚園児と小学生のお子さんをもつシングルマザーのパートさんがいるので

相談させて下さい。　今の会社を辞める事にしたのですが、人手不足等ありまし…

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匿名さん
20/08/15 17:33(更新日時)

相談させて下さい。

　今の会社を辞める事にしたのですが、人手不足等ありまして退職は3ヶ月後という事になり、これを決めた時点では私も納得していました。

　しかし、上司が退職するというのを言いふらした様で、先輩に嫌味や嫌がらせを受けるようになりました。

　自分の中では退職の繰り上げで心が決まっているのですが、皆さんならどう行動しますか。

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No.3121095　20/08/13 01:48(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.6 20/08/13 05:50
お礼

>> 1 再度話し合いで１か月後に退職でいいんじゃないでしょうか。貴方（上司）のせいで３か月も働けなくなりました。ってところじゃないでしょうか… 元々環境が悪くて退職者の多い職場だったのですが、上司には一定の信用があっただけに非常に驚いています。
平静さを取り戻すためにも第三者の意見が必要でした。
ありがとうございます。

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No.9 20/08/13 23:31
お礼

>> 7 はっきりとした嫌がらせなら、みんながいる前で本人に怒ります。あとは何をされたか何を言われたか全部メモします。それを上司に提示して「こ… 　今日は「引き止めると思ったら大間違いだからね」とﾆﾀﾆﾀ笑いで言われたもので完全にキレてしまい大喧嘩になりました。
　その時に判明したのですが上司が「辞めると言ってるが本人は迷ってる」という伝え方をした様で、向こうはそれに苛立っていたようです。
　誰も彼もおかしな事をしています。退職で間違いないですね。皆さんありがとうございます。

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No.10 20/08/15 17:33
お礼

>> 3 嫌がらせ行為の証拠集めて会社ごと訴える方向でもっと上に相談する。嫌がらせするとか人間腐ってる。上司と話し合いをしたのですが退職理由を言いふらす事を全く悪びれもせず、感覚が絶望的に合わないのを痛感しました。それについて人事権もない人間が論う事についても仕方無い事と言い放ちました。
私がおかしいんでしょうか。