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IQが高い方に相談です。 職場など、周囲の低レベルな人達とうまく付き合っていく…
IQが高い方に相談です。
職場など、周囲の低レベルな人達とうまく付き合っていく為に、どのような工夫をされていますか。
私はどうしてもイライラしてしまいます。
利益アップ、品質向上と毎日のように言っているにも拘わらず、それに逆行する行動ばかりしているのを見ると、我慢ならなくなり口を出してしまいます。
日本の会社では、和を乱してはいけないと、頭では分かっているのですが、見て見ぬ振りが出来ません。
そのせいで煙たがられて、生きるのがしんどいです。
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低レベルというのは、あくまでも仕事上のある一つの作業を行った場合の能力の差について述べたのであって、その人の人間性まで否定しているわけではありません。
私にも勿論、苦手とすることがありますし、そういった場では逆にボロクソに言われるわけです。
ですが、そうですね、せめて、能力が低い人と書くべきでした。
>> 10
IQなんて調べたことないですけど、主さんの言われている問題はIQとは関係ない問題ではないでしょうか?
IQ関係なしでよくある問題だと思いま…
例えばこんなことがありました。
私は設計開発を行う技術職です。
新しい製品の設計段階で、ある社員は納期優先で比較的簡単な開発手法を推しました。
私は、多少残業が多くなっても、品質を担保出来るしっかりした設計の上に開発をと主張しました。
社長が、その製品をシリーズ展開して広く販売したいと仰ったからです。当初その製品はオーダーメイドでした。
ですが先程の社員は、「そんなのどうせ売れないから、やる必要ない」と譲りませんでした。
どんなくだらない商品でも、会社から売れと言われたら、営業さんは必死に売りに行かなければなりません。
アピールポイントも無い上に瑕疵だらけの商品を、良い商品だから買ってくれと言わなければならない人間の身にもなれと、物凄く腹が立ちました。
先程の例は、IQが関係なさそうな話ですが、もうひとつ。
新製品の動作検証を頼まれました。
ですが、私は無理だと言いました。
他社担当の部品の設計が変更されており、そことの整合性を合わせないと、まともに動かないのがわかりきっていたからです。
なのに、上司はとにかくやれの一点張り。私も無理なものは無理だと食い下がったので、別の社員が行うことになりました。
案の定うまくいかず、社員5人ほどが集まってほぼ丸一日悩んで、やっとその設計変更に気付いていました。
私には、何故あんなにも単純なことが分からないのかが、分からない。
そして彼らは多くの工数を無駄にしたのに、彼らのほうが協調性があって有能だと評価される。
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