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10年の勤務歴があるフレックス社員です。年一で雇用契約の更新があります。 …
10年の勤務歴があるフレックス社員です。年一で雇用契約の更新があります。
3ヶ月ほど休職をして復帰しましたが、復帰直前に30日以上の休職は次回の契約更新はないとの就業規則にあることを知りました。
知らなかったので焦って無期転換申請書を提出しましたが就業規則に書いてある以上は申請書を出しても雇用契約の更新はされず無期転換申請も無効になってしまいますか？
またこの状態で契約終了になった場合は会社都合での退職か自分都合の退職どちらになりますか？
No.3193194 20/12/04 21:39(悩み投稿日時)
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申請出せば通るなら就業規則要らなくないかな？
それだけ休んでた人だと穴開けずに仕事してくれる信用が無いから切る方向なんだと思いますが。
ソモソモ何故3ヶ月休んだのか？
あと、長期休む人が平均的に心の病が多い事が原因なんじゃ無いでしょうか？
精神疾患は扱いが厄介だから切れる用に就業規則をそのようにしたのでは？
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