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営業アシスタントをしています。部署にいるもう1人のアシスタント(先輩A子)は…

回答5 + お礼5 HIT数 486 あ+ あ-

匿名さん
21/01/21 21:42(更新日時)

営業アシスタントをしています。
部署にいるもう1人のアシスタント(先輩A子)は指示待ち人間で気が利かないし、仕事ができません。
言わなきゃやらないし、1言ったら1しかやらなくて、0とか2を見ないし考えない。
だから私がA子に指示を出し、ちゃんと対応したか確認するフォローまでしないといけない状況がかれこれ1年以上続き、すごく疲れてきました。
私の仕事は上司や担当のチームをサポートすることであり、A子のことでストレスを抱える必要なんてないのに…。

上司や他のアシスタントの方に相談したら、私は仕事が出来すぎると言われました。だからA子なんかは特に私のレベルについていくことは難しいだろうと。でもそうじゃない。
例えば、私の上司のブロックしている予定の時間帯に、事前確認もなく急に会議をぶちこんできたり、
在宅勤務で久しぶりに庶務対応で出社したにも関わらず、部署の郵便物を一切チェックせずに帰ったり(在宅勤務前はやってたのに)、
言われたことしかやらない上に、変な行動をとるんです。

因みに私もA子も派遣社員です。指示出しは勿論契約に入ってません。入ってないけどフォローしないと仕事が回りません。
上司達はわりと自分で何でもできるタイプの人達なので、A子にそんなに難しいことは頼んでないだろうし、アシスタント目線の私とは捉え方が違うので、そもそもA子のことを気にしていません。だから仕事ができなくても契約を切られない。
「フォローしている分、私の時給上げるのは全然いいよ」って上司に言われましたが、能力が足りない側は改善もしなければペナルティもなく、きっと私はこのストレスをずーっと抱えたまま仕事をすることになりますよね。

これって私の気持ちとか捉え方を変えることで何とかなるものなのでしょうか。どうやって変えたら良いのでしょうか。
仕事ができるが故の悩みですか？私は自分が仕事ができるとは思っていません。当たり前のことをしてると思ってます。

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No.3220514　21/01/21 10:44(悩み投稿日時)

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No.3 21/01/21 14:04
お礼

>> 1 変えたいように変えればいいと思いますがその前に組織人であることを踏まえましょうご回答ありがとうございます。
どう変えていけばいいのかがわからないんです。どう考えたら自分が気持ち的に楽になるのかなと。
組織人であることを踏まえているからこそ悩んでいます。

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No.4 21/01/21 14:08
お礼

>> 2 昔の自分を見ているようでこそばゆくなりました。仕事が出来るというより、ご自身のキャパの目一杯まで頑張ってしまう人なのだと思います。 … 私の書き方があれだったかもしれないですが、キャパ的には全然余裕あります。私がやった方が早いですし。
ただそれでは管轄チームで分けてる意味がないというか。それに部署全部私が見るとなるのはそれこそキャパオーバーなので。

それに自分と同じようにやってほしいなんて思ってません。
でも郵便物くらいはチェックしろ、と思います。
久しぶりに出社してるにも関わらず、部署の席の通り道にある郵便物を確認することすら言われなきゃできないんですよ。他のアシスタントさんも驚愕してました。

A子が改善できるわけないんで、この状況を変えるのは難しいってわかってます。
チームプレーだからとか無理矢理自分を納得させる形ではなくて、自分の気持ちや捉え方、すこし楽になれるような考え方はないのかなと思ってここに書き込みました。

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No.8 21/01/21 21:39
お礼

>> 5 社内ルールの確認、業務の線引きの確認、それぞれの提案、許諾だと思いますよそうですね。分かりやすくリスト化したほうが良さそうですね。

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No.9 21/01/21 21:40
お礼

>> 6 何処でも同じやねまぁ上手く使えばよしやはりどこにでもいますよね。。
上手く使うスキルを身につける術を知りたいです。

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No.10 21/01/21 21:42
お礼

>> 7 自分が同じ立場だとしたら、基本的にはそのままやりますね。そしてAさんへの指導料として時給を上げてもらいます。でも主さん的に時給では納… 苦しめるとかそういうのはあまり考えていないんですけど、業務の関係で最近やり取りが多くて、0から10まで言わなきゃいけないのが疲れてしまって。いつから指導係になったっけなーと。
時給を上げてもらって対応することも検討してみます。
因みにこの会社では正社員になれる可能性はゼロに近いです。そういう会社の方針なのです。