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なんか「残業はしません」「プライベートが大事なので関わり深く持たない」ってタイプ…
なんか「残業はしません」「プライベートが大事なので関わり深く持たない」ってタイプの人、仕事出来ない人多くないですか…?
仕事をしっかりこなして残業なしだと「すごいな!」って思えるけど、
大体は仕事出来ない人多い…
ミスしたり把握するの遅かったりで、
残業するしないに関係なくどんどん仕事回されなくなってる気がする…
新しく入ってくる新人の方が仕事出来るようになってて…
人と深くかかわりませんオーラを出してるから、
尚更仕事頼みにくいし…
それで居心地悪くなって退職するときに
「残業ある会社はやっぱり駄目だね」的な感じで。
仕事出来なかったくせに何様?って思っちゃう。
みんな仕事持ってる中で、その人達だけ仕事全然無くて資料整理くらいしかやってなかったりすると、
「あ~、この人もか」ってなる。
そういう人いませんか?
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極論、仕事は出来るだけしないと思っている人に期待しても……とも思います。
一見どうしようもない人達に見えるかもしれないけど、仕事を抱え込み過ぎる人はそういう人を見習うべき部分もあるんだと思います。
僕の今いる職場は激務で
残業無しに一週間を回すのは難しいです。
「仕事の出来」はすぐ業績に表れます。
そのため
さっさと仕事を終わらせて帰る人がいれば
それはそのまま仕事の出来が良いことを示します。
以前の職場は社風も違い、
役職者以外は皆定時に帰っていました。
皆、「職場の団結」とかよりプライベートを優先する人達でしたが
誰をとっても仕事の出来不出来は関係がなかったです。
そのため、
「そういう人は仕事のできない人が多い」
については
「多いと感じたことはありません」
- << 12 俺のところも毎日ではないですが残業しないと終わらない時があります。 もちろん、時間内に終わる場合もありますが、 上司の返答待ちや納品の遅れなど、自分以外の要因で残業があります。 なので、そういう場合は「仕事の出来」は関係ないと思うんですよね。 仕事が出来ると更に仕事を追加されるので、また残業なんですよ。 みんなに同じ分振り分けられて、そこから変わらなければみんな慣れて定時で帰れると思います。 あと、プライベート優先かつ社内でコミュニケーションを取れる人は良いですが、 コミュニケーション取れないのを「会社で人間関係構築しないんで」って言い訳してる人は仕事出来ないですよね。
- << 13 あと「どのくらい?」って聞いてるのに、それに応えられてなく、 自分の投稿についての補足だけって時点でそりゃ仕事出来ないな。
>> 10
僕の今いる職場は激務で
残業無しに一週間を回すのは難しいです。
「仕事の出来」はすぐ業績に表れます。
そのため
さっさと仕事を終わら…
俺のところも毎日ではないですが残業しないと終わらない時があります。
もちろん、時間内に終わる場合もありますが、
上司の返答待ちや納品の遅れなど、自分以外の要因で残業があります。
なので、そういう場合は「仕事の出来」は関係ないと思うんですよね。
仕事が出来ると更に仕事を追加されるので、また残業なんですよ。
みんなに同じ分振り分けられて、そこから変わらなければみんな慣れて定時で帰れると思います。
あと、プライベート優先かつ社内でコミュニケーションを取れる人は良いですが、
コミュニケーション取れないのを「会社で人間関係構築しないんで」って言い訳してる人は仕事出来ないですよね。
日本の、皆んなが残業するから、自分もしなくてはいけない風潮、皆んなが有給取らないから、自分も取りにくいなどが馬鹿らしくなり海外で仕事してます。 残業 = 仕事出来ない、要領が悪い 仕事 <. プライベート この考え方がスタンダードです。仕事が出来るかどうかは、同僚が決める事なんですか? 本当は残業に不満を持っているから、定時で帰る人が妬ましいのでは? あなたも、残業せず、あなたの時間をあなたの為に使ってはいかかでしょうか? きつい言い方で失礼しました。
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