注目の話題: 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。

発達障害という事だけを理由に会社を解雇されました。解雇された後、会社から人手…

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匿名さん
21/01/24 10:34(更新日時)

発達障害という事だけを理由に会社を解雇されました。
解雇された後、会社から人手が足りてないという理由でまた連絡がかかってきました。
正直腑が煮えくりかえっています。

入社の前の面接でも上司は、遅刻してきたのにも関わらず謝る事もありません。

遅刻してきたら一度謝るのがすじじゃないですか？
間違ってますか？

やめさせる時も露骨に嫌な顔されました。
しかし、人手が足りないからとまた連絡かかってきたんですけど
どんな神経してるんですかね？
超絶偉そうで腹が立ってしまいました。
イライラが止まらないんですけど。

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No.3222026　21/01/23 21:49(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 21/01/23 21:57
匿名さん1

もちろん断ったんですよね

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No.2 21/01/23 22:03
匿名さん2

ちなみに試用期間ではなく本採用になってからですか？

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No.3 21/01/24 08:45
通りすがりさん3

戻らなきゃ良いだけ、そして連絡してきたならソイツに怒りをぶちまけてヤレバいいだけだよ。
ただ今度仕事探す時は面接時に障害な事は話した方が良いです。
障害者の枠を設けなくて良いレベルの会社もあるので、申告が無かったと訴えられるなんて事もあります。
健常者と同じ動きが出来ないのに障害者申告し無ければ詐欺的行為にもなるかと。
元々の給料設定が異なるので、気を付けて下さい。

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No.4 21/01/24 10:15
匿名さん4

私の経験、面接時になにかあった場合行かないほうがいい

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No.5 21/01/24 10:34
匿名さん5

私もかつて理不尽な理由で入社１か月で解雇宣告され、それまでいじめのような扱いを受けていたので、それならすぐやめますと答えたら、今すぐ辞められるのは困る！そんなの非常識だ！と散々責められ残り１か月働かされました。会社の勝手な都合で解雇され、さらに辞める日にちも会社の都合で決められ。
どんな顔して１か月働けばいいか悩みましたが、いい加減なことしたくないし最後までまじめに働きました。そしたら、辞める数日前に解雇取り消しの話を提案されて。
人の人生を何だと思ってるのか。もちろん、そんな話無視してやめました。