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無知なので教えてください。調べてもイマイチ分かりませんでした。旦那が、定年退職し…
無知なので教えてください。調べてもイマイチ分かりませんでした。旦那が、定年退職し、私は第3号を外れて、国民年金を払う事になった去年9月(旦那の誕生日で退職で会社折半分保険証返納)から。でも保健証はまだ旦那が次の仕事決まってなかった為、会社の存続で2年(1年で辞めるつもり)と言うのに入り私もそこの保健証貰っています。国民年金を個人で払う様になると、扶養自体外れてバリバリ働けるって事ですか?私は今年6月から入った仕事が、どうやら8月から23日以上出勤になってしまい9月も、来年2月まで週6勤が多いい様でそうなると社保になるのかなぁと思います。なんか社保バージョンと、国保+国民健康保険を払うバージョンがある様ですが、どっちが得ですか?重複して払ってる月が有ったんでしょうか?
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会社の規模で社保加入になるかどうかの壁です。
1事業所あたりの社保加入者が501人以上とか、色々条件が5項目ぐらいあって、全て当てはまっているなら、106万に抑えなければなりません。1つでも当てはまっていないなら、130万まで働けます。
主の場合、派遣ということなので、その1事業所あたりっていう項目がどういう扱いになるかがわからないので、派遣会社に問い合わせてください。
社保の扶養でいけるかどうかの査定は、130万なら10.8万を3ヶ月連続で超えると社保加入となるそうです。逆に言えば3ヶ月目に10.8万を超えずに働き、年間130万を超えても社保加入とならないらしいです。これは社保事務所に聞いたので間違いないと思います。ただ、違う件で問い合わせした時に聞く人によって全く真逆のことを言われるので、あんまり信憑性はありませんが。
で次の150万の壁が扶養控除の壁になります。
ご主人は定年退職されたとのことなので、扶養控除はもう受けれないと思います。主がお子さんのほうの扶養に入るとかなら、150万の壁も気にしないといけませんね。
主が今月、先月ぐらいの給料を安定的に得られるなら、社保の扶養を抜けて、170万ぐらい稼げば、諸々引かれても若干プラスになります。
よくありがちな間違いなのですが、社保の扶養と、税金面の扶養は全くの別物です。
ご主人の収入がなければ、税金は非課税になると思います。非課税に対して、扶養控除はできません。
それに対して、社保の扶養は現在任意継続されているので、そのまま主の収入さえオーバーしなければ、ご主人の扶養家族として加入できるわけです。
任意継続していなければ、国保に加入することになります。国保には、扶養という概念がない為、家族であってもそれぞれ保険料を払って加入しなければなりません。
スレには、任意継続は1年の予定とありましたが、特に問題がないなら、2年ギリギリまで加入したほうが、保険料としては安くなります。
しかし、問題は主の給料です。来月の給料を10.8万に抑えることができれば一旦問題なく社保の扶養のままいけます。が、再来月から12月までセーブしていかないと、ご主人の社保扶養から外れてしまいます。
ご主人、マックス働くとは?おそらくですが、ご主人も国保に入るよりは社保の任意継続のほうが安いかもしれませんよ。その辺は役場の国保課にいけば、算定してくれると思います。
主に関しては、もう社保扶養から抜けるしかなさそうですね。その際は、必ず派遣会社の社保に入ってください。国保は高すぎるので
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