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パート、フルタイムで育休、産休をもらえるか、面接段階で聞いていいと思いますか？ …
パート、フルタイムで育休、産休をもらえるか、面接段階で聞いていいと思いますか？
一応、主婦が働きやすい、家庭の事情で急なお休みokと主婦が働きやすそうな求人がありました。
面接の日程をメールでやり取りしてるときに、
育休、産休、有給の件があるかどうかを聞いてもいいのでしょうか。
もちろん、条件満たしていればあるはずですが、会社の規模などにもよって、正直難しいなどあると思います。
子どももいつか欲しいので、育休手当金などできたらもらえるところで働きたいなーと思ってます。
みなさんは、パートで産休や育休手当金などもらえましたか？
よろしくお願いいたします。
24/04/16 21:38 追記
今子どもいません。
未来のことなのでメールで聞くとしたら
いつか子どもが欲しいと思っているので
産休、育休、育児休暇給付金などとれますか？と聞いてしまっていいのでしょうか。
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新しい回答の受付は終了しました
突っ込みどころがかなりあるから良くきいてください。
まず、産休育休は会社はとらせる義務があるので、とれますか？とかありますか？などバカな質問で恥ずかしいのでやめてください。
それからそういうのはまずはしばらく働いてからの話。
失礼になるから聞かないように。
一年間は雇用保険かけてないと育児休業給付金の対象になりません。
日数やパートなら何日とか詳しくは調べてください
あと、たぶん最大限に勘違いしてるのが
育児休業給付金も、出産手当←産休のときの
も、会社からでるわけじゃないです。
なので、もらえるとこで働きたいですなど
言わないように。
有給もうちはないとかはブラック
突っ込みどころがかなりあるから良くきいてください。
まず、産休育休は会社はとらせる義務があるので、とれますか？とかありますか？などバカな質問で恥ずかしいのでやめてください。
それからそういうのはまずはしばらく働いてからの話。
失礼になるから聞かないように。
一年間は雇用保険かけてないと育児休業給付金の対象になりません。
日数やパートなら何日とか詳しくは調べてください
あと、たぶん最大限に勘違いしてるのが
育児休業給付金も、出産手当←産休のときの
も、会社からでるわけじゃないです。
なので、もらえるとこで働きたいですなど
言わないように。
有給もうちはないとかはブラック
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