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労災か会社都合で辞めたいのに結婚したら無理ですか？
私は12月で仕事を辞めるのですが、仕事柄の一日パソコンしてるので肩や首が痛くなりすぎて、病院行っても全然治らなくて、二年位病院巡りをしてやっとストレスからと判って、今は鬱の薬を飲んで何とかマシになってきて、仕事していますが、労災か会社都合で辞める為に、色々と調べている途中なんですが11月に結婚というか籍を入れます。それは、労災や会社都合にする為に結婚する事は関係あると思いますか？やはり会社辞めて籍入れてからにした方がいいと思いますか？やっぱり体調悪いからではなく、結婚するから辞めると思われますか？結婚しても、本当はこのまま仕事を続けるつもりだったのですが、なかなか治らないので病院の先生に辞めるのが１番早く治ると言われたから辞めるのですが…結婚する事は労災や会社都合にする為には不利になると思いますか？
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私は派遣で寿退職でもメリットはないし女子社員は彼がいないのでかなり疎まれて寿退職はしたくないので派遣先には内緒で辞めます。派遣元は、私がどれだけ肩凝りや視力低下がひどくなった事を訴えても『労災は難しい、肩こりは誰でもあるから』って何もしてくれなく、派遣先も仕事は増やすばっかりで、それなら時給あげて欲しいと言えば業務の一貫として考えて欲しいと即却下、派遣元の担当営業にも契約内容を変えるか、時給UPてもらうかどっちか何とかして下さいと言ったのに丸めこまれて、何も変わらず…でも私は母と2人暮らしで私が大黒柱なのでお金がいるので何とか今回は我慢して更新しました。でも前から話してたのですがほんとは9月で辞めたかったのですが、有給休暇を一気に消化されるのはやめてと言われて(始めはいいと言ってたのに)6月から月に2回定期的に有給を取り年末で何とか消化できるんです。それでなくても社員より働かされてボーナスも退職金もないのに体ボロボロになるまで働かされて時給UPくれなくて病院代の足し位にしたいじゃないですか😭それでなくても私が母との生活を支えているのに病院代は2年で15万位使いました😢何とかして欲しいです…
皆様ありがとうございます。
何故会社都合にしたいかと言えば色々理由はありますが、一言で言えば年齢的に会社都合になれば給付期間が長くなるからです。
(ここのスレでは会社都合で辞めた方も多いみたいだったので)
労災は高額医療は請求出来る額にはいかないまでも二年も病院を何箇所も廻って15～6万かけてやっとストレスからの体の痛みと解り、今は鬱病の薬を処方されて何とか少しずつマシにはなってますがまだまだ完治するまでには一年以上かかると言われているからです。かなりの病院貧乏で、そのうえ薬漬けの毎日なのです。
確かに結婚しますが、それとは関係ないと思います。
同じ部署で丸６年も尽くして来て、今までの上司は認めてくれましたが、今の上司は派遣はどれだけ働かせるか…最後は何でもやさんみたいに使い捨てそのものでしたから…😢
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