注目の話題: ある人からお金を貸してほしいといわれているのですが　その人どういう理由か分からないのですが借金がかなりあるようなのです。　何にそんなにお金が要るのか　といえば; 普通にイケメンで仕事先でも連絡先を渡されるような友達がいるのですが、僕は普通にブサイクです。一度もモテたこともないくらいです。なのに学生の頃から10年経; 私の訴えがきっかけでお局さんが退職しました。 10年ほど耐えてきましたが、限界がきてお局さんがいる限りは続けられない。と退職を申し出ました。以前からお

介護職～✂処分✂～

回答3 + お礼1 HIT数 1243 あ+ あ-

匿名希望（ 34 ♀ ）
07/10/25 22:19(更新日時)

介護業界です。
ここ3ヵ月程人員不足で、入所者の入浴がﾌﾟﾗﾝ通り行えず放置していた為に家族からｸﾚｰﾑが本社と社長に入り、現場の精査と見直しを行いました。
当該施設の長は解任で異動となり何故か『社長付き』に命じられてました。
ﾊｯｷﾘ言って何の意味があるのか理解できません。
普通はどんな処分になるのが妥当なんでしょうか。

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No.513240　07/10/25 02:04(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.3 07/10/25 08:31
お礼

人員不足なりに7月位までは回ってたんですが、社長と施設長の間に言葉（人格否定的な）によるﾄﾗﾌﾞﾙが起きてから、意志の疎通が皆無と化したようです。
なので、ｹｱの相談などもすることなく悪化し最悪な自体となりました。ご家族からは『虐待』『怠慢』と言われ慰謝料請求され（その後示談となる）、社長は自ら報酬ｶｯﾄし最後に施設長の処分=社長付き…。
施設長は一応現場にも入ってるので、その辞令を受けたらある意味"飼い殺し"状態になります。
当然、本人は返事を保留（辞令交付は来週）にして、週明けに答えを出す予定です。
まず、信頼関係のない上下関係はどんなことしてもやっては行けないと思いますが、社長の考えが全く分からない…。