介護職～✂処分✂～

妥当な処分は分からないです。トップの判断が全く分からないから。

そして、うちの施設はもっと長期にわたり人員不足です。苦しいみたいです。私は部署が違うのですが、こちらに入った人員も、引っ張っていかれて、こっちも人不足です。それでもうちの長は、新規の仕事を引き受けてしまいます。やれやれ…とりあえず『部下が有能だとなんでもこなせると思って、困るわー』って、強がり言うしかありません。

• 共感0

確か、監査で指摘された点を、改善しなかったりすると、国が支給している介護報酬がストップしたりすると思います。
悪質な場合は、経営者か逮捕、新聞報道されたりします。介護報酬の不正で逮捕されているケースが多いですね
参考までに…

• 共感0

人員不足なりに7月位までは回ってたんですが、社長と施設長の間に言葉（人格否定的な）によるﾄﾗﾌﾞﾙが起きてから、意志の疎通が皆無と化したようです。
なので、ｹｱの相談などもすることなく悪化し最悪な自体となりました。ご家族からは『虐待』『怠慢』と言われ慰謝料請求され（その後示談となる）、社長は自ら報酬ｶｯﾄし最後に施設長の処分=社長付き…。
施設長は一応現場にも入ってるので、その辞令を受けたらある意味"飼い殺し"状態になります。
当然、本人は返事を保留（辞令交付は来週）にして、週明けに答えを出す予定です。
まず、信頼関係のない上下関係はどんなことしてもやっては行けないと思いますが、社長の考えが全く分からない…。

• 共感0

たぶんどこの介護施設運営会社の社長は介護のことなんてわかってないし、現場(特に利用者さん)を見てないですよ。
運営 会社を大きくしたいとかしか考えてない。
ＣＭもしている某有料もＣＭでんなこと言う前にｱﾝﾀの会社こそなんとかしろよ💢って思うほど経営陣は利用者なんて見ていないしスタッフも見ていない。
私の勤める施設の本社もそんなもんです。本社の人間は社長含めて介護未経験者ですから仕方ないですね💧

主さんの所も社長がきちんと現場に目を向けてスタッフと利用者さんを見ていたらこの様な事態にはならなかったと思いますよ。

• 共感0